摘要：教師招聘考試的“泄題疑雲”並不是第一次出現，見諸報道的近年來就有多起：2017年3月，山東教師招聘統考被指泄題，山東省人力資源和社會保障廳針回應稱，經調查不存在泄題問題，相關教育機構也否認將考題透露給考生。聊城教師招聘考試泄題問題，當然需要進一步徹查，出現“大面積重合”這種低級錯誤，組織考試的職能部門更應該深刻反思。

原標題：馬上評|教師招聘考題老“重合”：是泄題，還是懶得換題？

近日，有多位網友在微博上反映，山東省聊城市東昌府區5月26日組織的教師招聘考試存在題目泄露問題，當地一家名爲“金手指”的教育機構在考試之前押中了70%的題目，有考生稱連“行間距甚至錯別字都一模一樣”。

面對這起“泄題”事件，當地政府已在第一時間成立聯合調查組，同時責成區公安分局抽調精幹力量成立專案組，對網友反映的問題進行全面調查。究竟是“神押題”還是泄題，有待權威部門的深入調查，但這次考試的大部分真題和2018年山東省德州市齊河縣教師招聘考試的真題大面積重合，已經得到東昌府區教育局的工作人員的證實。據考生統計，“其中有112道題在2018年齊河縣教師考試招聘當中原模原樣的出現，甚至連錯別字都一樣。”

教師招聘考試的“泄題疑雲”並不是第一次出現，見諸報道的近年來就有多起：2017年3月，山東教師招聘統考被指泄題，山東省人力資源和社會保障廳針回應稱，經調查不存在泄題問題，相關教育機構也否認將考題透露給考生；2017年5月，江西教師招聘考試被指泄題，涉事的教育機構否認“泄題”並稱競爭公司惡意攻擊。

雖然幾起“泄題”事件，都查無實據，但教師招聘這種嚴肅的考試，何以頻頻曝出問題，依然值得深思。“蒼蠅不叮無縫的蛋”，如果教師招聘考試組織工作足夠嚴密了，還會如此嗎？

衆所周知，高考之所以能杜絕泄題，在於其嚴格周密的運行機制。相關命題人員提前一個月左右就“集體閉關”，精心磨製的試題，其品質當然能得到有效確保。教師招聘考試的社會關注度當然不可同日而語，但並不意味着要求就可以適當放鬆。令人遺憾的是，現實中卻存在一些鬆懈的情形，此次聊城考試的大部分真題出現“大面積重合”，堪稱典型。

防止“押題”“猜題”是命題的一項基本原則，爲了“公平”起見，近幾年考到的某些知識點甚至也需要適當“避嫌”。聊城這次竟然毫不避嫌地大面積照搬照抄去年附近地市的考試真題，如此不負責任，完全是將命題視作兒戲。考生感覺被“糊弄”，考試的公信力和甄選功能則嚴重受損。而且，如此低劣的命題，即便主觀上不存在泄題，客觀上也會給培訓機構“押題”大開方便之門，又怎能不令人疑竇叢生？

聊城教師招聘考試泄題問題，當然需要進一步徹查，出現“大面積重合”這種低級錯誤，組織考試的職能部門更應該深刻反思。泄題要嚴懲，懶政也絕不能輕饒。