現在我們的生活節奏越來越快，對於一個朝九晚五的上班族來說，最看重的想必就是每個月的工資和績效獎勵，而當前社會上多個行業優質勞動力稀缺，導致“996”等具有壓榨性的工作模式大範圍流行，小白領們拿着1個人的工資做着兩個甚至三個人的工作已成爲日常，員工們普遍叫苦不迭。而在這種壓榨性的社會風氣下，格力公司卻反其道而行之，一次又一次地給員工們發放福利。

​最近，格力董明珠在接受採訪時對外表示：今年將給員工加薪10個億！

更值得一提的是，董明珠所說的這10個億並不只單單給公司高層員工或相關部門的管理員工，而是包括安裝工人在內的所有底層員工的加薪金額，也就是說，這波福利格力人人有份！

正如前文所說，在人才市場高度緊缺，優秀人才成本不斷增加的市場大環境下，格力還能夠站在員工層面爲員工着想實屬不易。而事實上，這也並不是格力第一次給員工漲薪，數據顯示，2016年9月和12月格力分別給安裝工和入職剛滿三個月的員工發放了加薪福利，2017年8月給全體員工發放忘記高溫補貼，去年2月又一次根據績效和具體崗位給全體員工加薪，再加上這一次撥款10億的大手筆，格力這樣頻繁的漲薪幅度着實招來了不少人的羨慕和嫉妒。

​當然，格力之所以能有大手筆加薪的魄力，與其雄厚的經濟基礎是分不開的。數據顯示，格力2018年全面的營收值高達1482.86億元，所獲淨利潤約爲224.02億，且從近幾年的各項統計數據來看，格力的盈利能力呈現明顯的逐年增長態勢，作爲國民度數一數二的家電品牌，格力未來仍具有非常廣闊的發展前景。

在董明珠看來，員工的質量和其爲公司創造的價值是推動公司營收和績效增長的關鍵，而只有公司給予員工更多的福利，才能留住優秀人才，並從根本上激勵員工爲公司創造更多利益。

​在經濟下行的壓力下，2019年是中國各大企業面臨着激烈競爭壓力的一年，在這樣的市場環境下，只有不斷優化企業內部的管理模式，聚集更多的優質人才，才能促進企業進步。在這一點上，格力已經爲各大品牌做出了榜樣。