當我們進行工作的時候，工作單位一定會與個人簽訂勞務合同，這些勞務合同將關係着每個人的切身利益。但是要注意，以下幾個勞務合同是不能簽訂的，簽訂了，不至於損失慘重，但也會有不少麻煩事！

1、口頭合同

勞動合同法規定，全日制用工，應與勞動者簽訂書面勞動合同，不能用口頭合同。口頭合同是沒有法律保障的，一旦出了問題，自己的合法權益是無從保護的。

2、抵押合同

勞動法中，單位是不能用任何理由去扣押勞動者的身份證或者其他證件的。假如抵押了身份證或者畢業證，當個人想離職的時候，公司卻以各種理由不退還抵押物品。

3、簡單合同

大家在簽訂勞動合同的時候，一定要翻看仔細用人單位的勞務合同，是否具備公司相關制度，包括違規的處理辦法，工作內容，工作報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等法律、法規規定應當納入勞動合同的事項。否則大家在遇到問題的時候不能保護好自己的合法權益。

4、雙面合同

有的工作單位爲了應付檢查，將符合要求的合同自己拿着，將不符合要求的合同讓勞動者簽訂並實際執行，這是法律上不允許的。

5、暗箱合同

這類的合同實際上是以公司的利益爲主，對勞動者的利益相對很少。所以這類合同大家一定要注意了，用人單位往往只把利益傾向於自己，而對於勞動者，抱着“幹不了就走人”的心態，從而獲取更大的利益。

對於以上說的這些不符合法律法規的勞務合同，大家一定要看清楚了才能去簽訂，否則，麻煩事還真不少呢！