2018年9月1日，女医生阿勒西娅·艾伦在推特上发推文：如果有人认识德州普莱诺市的加里·蒂格斯医生，请你告诉他，他刚刚惹恼了无数名勤劳工作的女医生。因为，正如你所知道的那样，像这样的谬论，往往会在社交媒体上被迅速分享传播。

2018年9月1日，另一名女医生蒂芙尼·罗兹则在推特上@加里·蒂格斯医生：“我这周工作了80个小时，你工作了几个小时？ 我每天看32到36个病人，你每天能看多少个病人？ 确实，我有一个10岁的有学习障碍的儿子需要照顾，女人可以是伟大的妈妈，更可以是伟大的医生！请反思你的性别歧视！”

这是什么操作？这位名字为加里·蒂格斯的医生到底发表了什么评论引起这么多女医生的怒怼？

根据9月2日华盛顿邮报的报道，加里·蒂格斯是一位来自美国德州德州普莱诺市的医生，在接受医学期刊《达拉斯医学杂志》的采访时表示，女医生挣的钱比男医生少，是因为她们工作不够努力，并且女医生总是优先考虑其他的事情，包括家庭、社交等等，这观点一经刊发，马上就引起了人们的愤怒，特别是女同胞的愤怒，很多人纷纷对蒂格斯进行强烈抨击。

自那以后，医学专业人士就开始在社交媒体上对蒂格斯进行谴责，他们认为蒂格斯的观点具有性别歧视，且没有任何数据支撑；一些人则批评《达拉斯医学杂志》故意强调这些容易引起争议的言论；当然也有另外一些人则称赞该期刊勇于揭露这些言论。

这句话是刊发在该杂志的9月份的“大而光明的想法”专栏中，这个专栏是专门刊发医疗行业专业人士的特稿，该次特稿是要求业内专家，提出对医疗行业中性别差异造成的薪酬差异的专业建议和解决方案。

蒂格斯认为：“女医生并不像男医生那样努力工作，也不像男医生那样有很多的病人。这是因她们的选择，她们根本就不想繁忙工作，或者说他们根本不想辛苦工作。”作为普莱诺内科医学协会的内科医生，蒂格斯继续写道，女医生往往更关心外部事务而不是工作，因此，产生薪酬差异也是自然的结果。

很多男医生和女医生都认为这些言论具有性别歧视且十分无知，性别平等咨询公司Equity Quotient的医生兼创始人埃丝特·初发推文表示：“这种观点……并没有得到任何实际数据的支持。”墨西哥心脏病专家乔治·蒙托亚也在推特上写道：“这位医生不仅是错的离谱，他也是造成这种结果的重要原因。”

发表在本月的《达拉斯医学杂志》上的这些观点：这种观点认为，女医生薪酬较低，是因为她们的工作效率较低，而且由于家务分散注意力，但是，这种观点并没有得到研究数据的支持。

研究显示，医学界男医生的收入往往比女医生高出20%至30%，而且这种差距还正在扩大。今年3月份，医疗专业人士社交网络平台Doximity发布了一项研究调查，这项调查的样本是来自40多个专业的逾6.5万名医生的薪酬数据，结果发现：2017年女医生的平均薪酬比男医生低27.7%，相当于女医生每年要比男医生少赚10.5万美元。

蒂格斯并没有回复《华盛顿邮报》记者的置评请求，但是他曾在接受《达拉斯晨报》的采访时表示，那段评论脱离了全文背景且被断章取义，而且他事先也知道这些评论会被公开发表，不然一定会谨言慎行。蒂格斯说道：“我的那段被曝光的评论听起来很糟糕，但是，这其实并没有真实反映我的本来意思，我并不是说要少付工资给女医生，只是她们确实是因为其他因素而挣得更少。”

根据普莱诺内科医学协会官方网站的介绍，蒂格斯来自于爱荷华州，他于1996年创立了普莱诺内科医学协会，他曾在普莱诺长老会医院担任多个领导职务，并曾在德州医学协会理事会任兼职领导。

根据《达拉斯晨报》报道，蒂格斯指出，医生的工资与看病的人数成比例，有数据显示，由于其他责任的关系，女医生的轮班时间更短，处理的病人也更少。

根据《内科医学年鉴》和美国医学会的研究，许多女医生的确工作时间更短，看的病人也更少，但这并非是因为女医生懒惰或缺乏动力。根据2017年《美国医学会杂志·内科学卷》公开的一项研究，女医生在家里要承担更多的家务和负担，有孩子的女医生每周平均工作时间比没有孩子的人要少11个小时。根据堪萨斯大学医学中心整形外科教授金·坦普利顿的说法，她们在家里的额外负担却被用来对付她们，以证明她们的低薪是合理的，并不断提高男医生的工资。

坦普利顿告诉美国有线电视新闻网：“有些人认为，女医生看的病人没有男医生多，因为她们在家里有照顾孩子等其他责任，这就是为什么他们赚得更少的原因，几十年后，人们认为男医生应该挣得更多，因为他们需要照顾整个家庭。”

女医生经常承担的无数责任导致需要付出沉重的代价，根据南伊利诺伊大学医学院教授苏珊·汤普森·亨格尔的说法，越来越多的女医生正在努力克服职业倦怠。根据美国医学院协会的最新研究数据显示，到2030年，美国各个专业的医生可能会短缺12万名，这种令人不安的医生短缺的情况下，会导致许多人改变职业生涯规划。根据路易斯·安德鲁在2018年的一项研究表明，从事医学工作的女性也更有可能患上抑郁症，其自杀的可能性也是普通人群的两倍。

上周六，《达拉斯医学杂志》出版委员会主席兼达拉斯内科医生、加布里埃拉·赞多梅尼在一份声明中表示，尽管存在这些因素，否认性别薪酬差异和女医生所面临的困境是很常见的。赞多梅尼认为，出版委员会之所以选择刊发蒂格斯的评论，是因为他的观点是很普遍，也是很多人心里的真实想法（也许口头上是另一套说辞），因此，这需要让人们公开讨论。

赞多梅尼写道，她也对那些声称不存在性别薪酬差异的观点感到愤怒，但问题其实并不在于某一位医生的想法，赞多梅尼指出：“危害性最大之处，在于很多医生内心深处都认同这一点，但从来不会公开表达出来，或者公开进行辩护。”

《达拉斯医学期刊》希望读者对本月刊出的关于性别薪酬差异的观点提出意见，并计划在下个月期刊上，发表读者的有代表性的意见。