實習

作爲大學生踏入社會的第一步

是學習和工作接軌的過渡期

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邁入六月

各高校的大學生們

也爲尋找實習崗位而提前忙碌起來

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但我們在實習之前，一定要搞清楚以下問題~

實習生並不是正式員工，如果哪天一不小心發生安全事該如何解決？能否可以和正式員工一樣認定爲工傷呢？又該如何尋求賠償呢？

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工傷，從字面意思來看，可以解釋爲"因工負傷"。職工在生產勞動或工作中負傷，只要符合工傷三要素：工作原因，工作時間，工作地點，均可認定爲工傷。

工傷保險是由用人單位爲職工購買的，費用全部由用人單位負擔，勞動者只需要符合工傷認定的條件，即可獲得工傷保險的賠償。

但在校生實習期間發生事故是不能算做工傷，不能享受上述賠償！記住了！

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爲什麼不能呢？主要還是和實習生這個特殊身份有關！根據《工傷保險條例》規定：“職工”因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。但只有屬於工傷事故範圍的“職工”，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。

由於在校學生實習時與實習單位之間並沒有建立勞動關係，實習期間所簽訂的實習合同只是勞務合同，而非勞動合同。所以實習生不具有“職工”的身份，實習也僅僅是爲了完成學校的實習任務或增加社會實踐經驗而已。

根據上述條例，實習生也就不屬於工傷保險賠償的受償主體，故在校生在實習期間發生安全事故不應認定爲工傷，當然無法享受工傷保險待遇啦！

那麼在校生實習期間發生事故該怎麼辦呢？

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一、實習生權益保護可通過購買商業保險等方式解決。學校在實習前可以爲學生購買意外傷害保險，最大限度保護學生權益。而實習單位也可以爲實習的學生購買人身意外傷害險，以便通過保險來轉嫁其可能會存在的賠償風險。

二、實習生雖然無法與實習單位形成僱傭關係，在工作期間也無法認定爲工傷，但實際上，實習生與實習單位也形成了一種僱傭關係，如果一旦實習生在實習期受傷，也可以通過法律途徑向人民法院提起訴訟，要求實習單位依法承擔僱主的賠償責任，但該爭議不屬於勞動爭議，只能按照一般人身損害賠償處理。

最後，小編要提醒大家，在尋找實習單位時，儘量遠離那些有危險性的工作（比如建築行業），但如果恰好你所學專業正是一些戶外工作等危險性的工作，那麼在實習面試時一定要與實習單位溝通協商，詢問一下該單位是否會爲自己購買工傷保險，這樣才能最好的保障自己的權益。畢竟現在我們家裏都是獨生子女，萬一出點啥事可咋整？

最後的最後

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，嘮嘮叨叨的小編祝大家都能愉快的度過這六個月的實習期，一定要快速成長，收穫滿滿哦～

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