绩效管理作为人力资源管理中的一个重要模块，其在企业管理以及团队建设中的作用至关重要，通俗的讲就是通过考勤的整理反馈，员工工作效率的考察，然后以一定的数据或者理论得出考核结论，最后反馈到员工工作实际当中，以作工作的改进，绩效管理的实质就是对员工的工作效率与员工个体不排除与企业的和谐管理，归根到底还是管理，它与HR管理的不同点就在于对员工个体在工作过程中的表现有一定的跟进和了解，它的根本目的不在与成绩与效率结果本身，而是在与为以后的工作提供相对依据，考核不是目的，但绩效管理是为企业发展提供更有力的保障。

一个正规的企业，都有绩效管理，而且是全员参与的系统性管理制度。也是企业发展不可或缺的良好工具，为企业经营服务，为企业发展战略保驾护航。