职场是一个利益交换的场所，公司股东与员工之间的利益交换。员工所求目标不外乎升职加薪。在追求利益的职场犹如官场，好坏对错莫轻言。刚涉足职场的年轻人说话一定要谨慎。话一旦没有说对，就会使人际关系陷入僵局。有时，你以好心规劝别人，却不料惹恼别人，轻则伤和气，重则引火烧身。因此，很多老职员会告诉新人，要多学“职场政治”。

政治是个被误解的词汇，这个词总是跟博弈、心机、甚至尔虞我诈所联系，但在职场，利益纠纷是常态，而我们说的“政治”其实就是解决这些不可避免的矛盾和冲突的流程和工具。

我们需要纠正对职场的偏见：政治斗争对企业是有积极意义的，其意义并不在于站队，而在于筛选。高级的领导者职位只有那么几个，筛选领导型人才的一个方法就是谁能在复杂的政治斗争中存活下来，这在一定程度上已经证明了其在压力环境下的生存能力和与在复杂人机关系中协调各方的能力，这些都是领导者所必备的能力！

职场政治不是一两句话就能说清的，这里只能告诉大家几则职场政治中你必须遵守的原则伪善是主流，永远保持笑容

伪善的人不是异类，很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。对待任何同事，无论何时何地都要面带笑容。别把性别当回事

很多年轻女性进入岗位时，尤其是在女性较少的公司里，往往拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到同级别和高阶位男同事的指点，甚至能被减免一些不必要的麻烦工作，但谨慎地划定安全边界，别把性别当做红利，让自己被同等对待才是晋升的前提。

让自己融入而非出挑

聪明的人在职场里面从来不是出类拔萃，而是不可或缺，也就是融入而非出挑，首先要从外在形象上面着手，很多白领阶层，上班几年手里有了一点小积蓄，迫切的想要树立起职场精英的形象，误以为职场精英就是要从上到下用一线的品牌武装自己，但事实并非如此，不是所有的白领都是在一线城市CBD工作的，真正的职场精英其实也不像电视剧上的那样青春靓丽，公司里，同事们的整体状态是怎样，你就应该是怎样，这才是团队里的样子。勇于主动索要资源

无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持，个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。

即便对方可能是你的对手，或者是严厉的上司，也要迎难而上，因为害怕被人认为“什么都不懂”而自己瞎琢磨，有时甚至会拖团队的后腿。相反，往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。

大大方方的邀功

在职场，邀功并不是什么坏事，特别是自己的“功”。很多职场新人真的很傻，类似工作总结汇报这样的事情，居然直接在网上下个模板随便改改就应付了事，其实自己的很多工作成果都没有体现出来。明明工作内容很多，但汇报时领导根本就不知道，太亏了。

想要在职场有所作为，还得学会邀功，必须体现你对于团队的意义何在，比如你为团队节约的成本，缩短了时间等等……谨防“小事”的忽悠

不知道你有没有听过这句话：领导交给你大事，是因为你小事干的好？

很多职场新人步入岗位时，即便学历很高，技能也好，但一开始就只是打杂的工作，找素材，做PPT，接电话等等，同时，领导们还以磨炼为由，说“小事做得好才能做大事”，但你要谨防这种“忽悠”，小事虽然简单，但多而杂，越多，出错的机会就越多。

除此之外，你要谨防“小事”陷阱，如果长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。很多小事都是不需要动什么脑筋的，很轻松，一旦你习惯于“小事”的工作节奏，那么就可能一直这么做下去！

年轻的上班族们，请从现在开始解除对“职场政治”的误解。