2018年開始，國家的企業年金辦法正式實施，不過企業年金辦法延續了暫行辦法的做法，還是有企業主動設立企業年金，並不是強制性建立，所以廣大企業工作人員能夠享受的範圍還是比較少的，目前全國只有2300多萬企業職工參加了企業年金。除了職業年金，事業單位退休人員還有一部分補助補貼的，各地名目繁多，並不相同，住房補貼可能是大家最熟悉的一項了。企業退休人員也有一部分補助補貼，不過平均每月也就一兩百元，大家熟悉的有冬季取暖費、物價補貼等等。

正常來講，光看基本養老金的話，都是有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。在養老保險制度並軌之前，由於企業職工領取的是受繳費年限、繳費工資、繳費基數、社平工資等因素共同影響的養老金，而事業單位人員是按照基本工資、獎勵工資、各種津補貼相加並根據工齡長短計算的退休工資，所以事業單位退休人員所領取的退休待遇要比企業人員的退休待遇高得多。

還要知道的就是，企業年金作爲基本養老保險的補充，由企業另外儲存一定數額的資金，退休後發給職工。這項制度在2004年就在一些地方試行，2018年2月1日在全國推廣，但是屬於企業行爲，由企業自主自願實施。改制企業基本實施了年金制度，而大部分地方國企效益欠佳，難以啓動，民企私企就更免談了。事業單位雖然改制並軌，但整體上退休金基本不受影響，個別效益好的企業，由於年金高，退休工資還增加了呢。

總體來看，隨着時間的推移，企業違法行爲的逐漸減少，過渡性養老金使用人羣的逐漸減少，未來大家的退休待遇計算公式，都只有基礎養老金，個人賬戶養老金兩部分了。這樣大家的繳費年限相同，交費基數相同的話，待遇就會趨於一致了。

養老金繳100%和繳60%的差別一般人都以爲是一樣，真的對嗎？

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