2018年开始，国家的企业年金办法正式实施，不过企业年金办法延续了暂行办法的做法，还是有企业主动设立企业年金，并不是强制性建立，所以广大企业工作人员能够享受的范围还是比较少的，目前全国只有2300多万企业职工参加了企业年金。除了职业年金，事业单位退休人员还有一部分补助补贴的，各地名目繁多，并不相同，住房补贴可能是大家最熟悉的一项了。企业退休人员也有一部分补助补贴，不过平均每月也就一两百元，大家熟悉的有冬季取暖费、物价补贴等等。

正常来讲，光看基本养老金的话，都是有基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。在养老保险制度并轨之前，由于企业职工领取的是受缴费年限、缴费工资、缴费基数、社平工资等因素共同影响的养老金，而事业单位人员是按照基本工资、奖励工资、各种津补贴相加并根据工龄长短计算的退休工资，所以事业单位退休人员所领取的退休待遇要比企业人员的退休待遇高得多。

还要知道的就是，企业年金作为基本养老保险的补充，由企业另外储存一定数额的资金，退休后发给职工。这项制度在2004年就在一些地方试行，2018年2月1日在全国推广，但是属于企业行为，由企业自主自愿实施。改制企业基本实施了年金制度，而大部分地方国企效益欠佳，难以启动，民企私企就更免谈了。事业单位虽然改制并轨，但整体上退休金基本不受影响，个别效益好的企业，由于年金高，退休工资还增加了呢。

总体来看，随着时间的推移，企业违法行为的逐渐减少，过渡性养老金使用人群的逐渐减少，未来大家的退休待遇计算公式，都只有基础养老金，个人账户养老金两部分了。这样大家的缴费年限相同，交费基数相同的话，待遇就会趋于一致了。

养老金缴100%和缴60%的差别一般人都以为是一样，真的对吗？

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