大家都知道養老金雙軌制弊端，退休前同工不同酬，退休後同年不同待遇，一直爲大家所詬病，追本溯源就是不同退休制度造成的。由此我國2014年10月1日起，實施機關事業單位養老保險制度，該制度出發點就是消除養老金雙軌制，由此產生“老人”“中人”“新人”待遇問題，其中改革前參加工作、改革後退休的“中人”待遇問題特別受人關注，牽動中人的心，擔心自己改革前後待遇會不會降低。

其實中人不用擔心，改革目的不是降低待遇標準，立足增量改革，想想看，政策都是公務員制定的，他們會降低自己的退休標準嗎？豈不是搬石頭砸自己腳，對於中人退休，採取過渡性措施，即新老辦法對比，目的保持待遇標準不降低。目前中人領取是預發的退休金，沒有補發新辦法超出部分待遇標準，簡單說就是沒有領取足額退休金，中人何時重新覈定養老金呢，盼星星盼月亮。

在這裏跟大家分享一箇中人好消息，爲重新覈定中人養老金夯實基礎，全國各地機關保一直在做好機關事業單位養老保險改革準備期基金清算工作，清算什麼呢？大家可能不大理解爲什麼要清算，清算就是落實應繳納的基本養老保險費、職業年金和按規定基金應發放的退休人員基本養老金、職業年金待遇，做實個人賬戶。目前四川省人社廳公佈了中人養老金重新覈定時間表，計劃年底前完成中人養老金補發工作，隨着清算工作接近尾聲，我相信其他省市最快2018年年底、最遲2019年完成中人養老金重新覈定工作。

在這裏分享一個學校教師中人退休案例，1974年3月參加工作，2015年12月退休，專業技術12級，助理工程師，薪級36級，視同繳費年限487個月，實際繳費15個月，合計工齡42年，從新老辦法分別測算養老金標準：

一、老辦法待遇標準計算

2014年9月職務職級爲助理工程師12級、薪級36級，對應的基本退休費1948元、退休補貼1402元、教齡補助一年10元,按2014年9月標準計算,每月領取3881元養老金。

二、新辦法待遇標準計算

視同繳費年限487個月,繳費15個月,按新標準預測,個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金合計5500元。

根據新老辦法對比發現,新辦法高出老辦法近1700元,2015年12月退休,屬於第一年退休人員,發放超出部分的10%,這位中人補發養老金是每月170元,從2015年12月開始補發至今,每月領取養老金調整爲4051元,直到過渡期結束,領取新辦法待遇標準。

綜上所述，我舉例說明中人新老辦法對比補發多少養老金，具體多少，因人而異因地而異，因爲每個中人視同繳費指數不同、各省工資增長率不同、工齡不同、繳費年限、繳費水平不同，顯而易見，每個人補發金額不同，每月領取養老金也不同，中人朋友不要急，隨着基金清算進入尾聲，各地陸續重新覈定養老金，按比例補發新辦法超出部分養老金，大家拭目以待。

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