大家都知道养老金双轨制弊端，退休前同工不同酬，退休后同年不同待遇，一直为大家所诟病，追本溯源就是不同退休制度造成的。由此我国2014年10月1日起，实施机关事业单位养老保险制度，该制度出发点就是消除养老金双轨制，由此产生“老人”“中人”“新人”待遇问题，其中改革前参加工作、改革后退休的“中人”待遇问题特别受人关注，牵动中人的心，担心自己改革前后待遇会不会降低。

其实中人不用担心，改革目的不是降低待遇标准，立足增量改革，想想看，政策都是公务员制定的，他们会降低自己的退休标准吗？岂不是搬石头砸自己脚，对于中人退休，采取过渡性措施，即新老办法对比，目的保持待遇标准不降低。目前中人领取是预发的退休金，没有补发新办法超出部分待遇标准，简单说就是没有领取足额退休金，中人何时重新核定养老金呢，盼星星盼月亮。

在这里跟大家分享一个中人好消息，为重新核定中人养老金夯实基础，全国各地机关保一直在做好机关事业单位养老保险改革准备期基金清算工作，清算什么呢？大家可能不大理解为什么要清算，清算就是落实应缴纳的基本养老保险费、职业年金和按规定基金应发放的退休人员基本养老金、职业年金待遇，做实个人账户。目前四川省人社厅公布了中人养老金重新核定时间表，计划年底前完成中人养老金补发工作，随着清算工作接近尾声，我相信其他省市最快2018年年底、最迟2019年完成中人养老金重新核定工作。

在这里分享一个学校教师中人退休案例，1974年3月参加工作，2015年12月退休，专业技术12级，助理工程师，薪级36级，视同缴费年限487个月，实际缴费15个月，合计工龄42年，从新老办法分别测算养老金标准：

一、老办法待遇标准计算

2014年9月职务职级为助理工程师12级、薪级36级，对应的基本退休费1948元、退休补贴1402元、教龄补助一年10元,按2014年9月标准计算,每月领取3881元养老金。

二、新办法待遇标准计算

视同缴费年限487个月,缴费15个月,按新标准预测,个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金合计5500元。

根据新老办法对比发现,新办法高出老办法近1700元,2015年12月退休,属于第一年退休人员,发放超出部分的10%,这位中人补发养老金是每月170元,从2015年12月开始补发至今,每月领取养老金调整为4051元,直到过渡期结束,领取新办法待遇标准。

综上所述，我举例说明中人新老办法对比补发多少养老金，具体多少，因人而异因地而异，因为每个中人视同缴费指数不同、各省工资增长率不同、工龄不同、缴费年限、缴费水平不同，显而易见，每个人补发金额不同，每月领取养老金也不同，中人朋友不要急，随着基金清算进入尾声，各地陆续重新核定养老金，按比例补发新办法超出部分养老金，大家拭目以待。

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