在当今社会，特别是九零后的跳槽率一直都是很多群众讨论的对象。那么在跳槽时，我们应该怎样处理自己的社保问题呢？接下来我将根据重庆地区的社保政策，为大家做出一个分享。

在原单位提出离职的时候，按照规定原单位应当在员工离职后15日内，到参保地到社保局去问员工办理五险暂停的手续。等到员工找到新单位时，然后再由新单位进行参保即可。对于未就业期间，员工可以选择以个人身分去接续参保也可以等找到新单位才去参保也是可以的。中断的五险，无需补缴新单位也可以参保。

另外需要提醒大家的是，在离开单位的时候，一定要注意把原来的社保进行转移。只有转移到一起，以后在计算养老保险待遇的时候才能综合计算。转移分为两种情况，一种就是省市内的转移，另外一种为跨省转移。

省市内的转移

目前有的省市已经实现市级统筹，省市跨区参保无需转移，如果没有实现统筹的就需要办理转移手续。至于当地是否已经实现统筹，建议向您所在的城市进行咨询。比如现在重庆市已经实现市级统筹，在市内跨区参保都不需要转移社保，直接参保即可。

跨省转移

跨省转移是大家都需要了解的，目前社保并未实现全国统一。对于跨省参保的人群，都需要那你了跨省转移手续之后才能将两地的社保合并到一起。能转移的险种是养老保险和医疗保险，具体转移的程序为

1、参保者到原参保地社保经办机构开具<基本养老保险参保缴费凭证>和<基本医疗保险参保缴费凭证>。

2、缴费凭证开具好了之后将其带到新参保地社保经办机构去申请转移接续。

3、申请成功之后，新参保地和原参保地的社保经办机构就会进行衔接和转移。

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