在職場中，我們要明白的是，除了努力工作還有一點一定要做好，那就是和領導把關係處好，讓領導喜歡自己，能夠讓我們在工作中事半功倍。

領導都是管理者，他對下屬職位的升降、工資的高低，都有着絕對的話語權，只要他同意給你升職加薪，沒有人會干涉到這件事。所以領導的喜愛是很重要的，如果你發現你的領導挺喜歡你的，一定要抓住這個機會多多與他接觸，讓他對自己的印象越來越好。

可是，在現實中，很多人不知道領導對自己是什麼態度，這就導致他們不知道如何把握和領導親密的度。

以下這3點你需要好好注意，如果領導對你們有這3種行爲的話，說明他是挺賞識你的，一定要好好抓住機會、更進一步。

1. 適當地維護你

領導如果對一個員工有所維護的話，當然是對他好。但是這並不代表所有的維護，都是爲了這個員工好，如果這個度把握不恰當的話，反而是對員工不好。

首先，領導維護員工，肯定在一定程度上會成爲他的保護傘，這會在一定程度上給他帶來很多益處。但是如果領導對某一位員工的維護過了度的話，很可能會引起衆怒。所有人都排擠這個員工的時候，領導的維護恰恰是對他最大的傷害。

所以，如果領導適當維護你的話，要好好跟着領導，說明他真的很器重你。

2. 帶你參加高端飯局

飯局對於職場人士來說重要性不言而喻，很多時候很多工作都是在飯桌上談成的，所以飯桌是一個非常重要的社交場合。

但並不是所有的飯局都是好的，如果你的領導願意帶着你去參加各種高端飯局，把你介紹給各行各業的牛人認識，那麼就說明領導是真心想培養你，希望你能夠擁有一些自己的資源，好好發展。

認識的人多了，自然會對你工作有些幫助。所以當領導帶領參加高端飯局的時候，好好珍惜這個機會，好好表現。

你要讓領導感覺他沒有看錯人，要讓領導覺得能夠得到回報，然後，他就會更加願意提攜你。

3. 好項目交給你

工作有好壞之分嗎？說實話是有的，而且工作中不同的項目也有好壞之分。好的項目往往能夠給我們帶來更多利潤，以及更多的名聲和回報。

所以，如果你的領導願意把好的項目交給你來做的話，他肯定是偏愛你的。千萬不要認爲有的項目比較難做，就覺得領導是在刁難你。

請記住，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，領導這是在磨練你，在幫助你成長，你一定要好好從中學習。

適當地維護你、帶你參加飯局、好項目交給你，如果領導對你有這3種行爲的話，說明他是很喜歡你的，要好好把握。你同意嗎？歡迎留言交流哈！

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