生活中，誰都會有遇上困難的時候。當我們處在逆境中的時候，難免會意志消沉，甚至會做出一些錯誤的決定，而此時的衝動，很有可能給自己帶來非常多的麻煩。

例如，失業這件事可能很多人都經歷過，不論是因爲什麼原因，當我們沒有工作的時候，內心肯定是很着急和慌張的，畢竟沒有了收入，肯定活不下去。當大家急需用錢的時候，就會想着先找一份工作應付一下，解決燃眉之急，後面再換。

這種想法固然沒什麼錯，但是，如果在擇業的時候，完全地“飢不擇食”，則會給自己添很多後患。因爲有些公司真的不能去，實在是對個人發展不利：

1. 崗位與招聘信息不符的公司

若是一個公司，招聘面試的時候允諾你的是一種崗位，但是在你實際入職的時候卻安排你做別的事情，那麼，這樣的公司不應該去。

首先，他們在用人上面的隨意性就很不值得信賴，這不就是在欺騙你嗎？今後誰能保證公司不會做出其他言而無信的事情出來。而且，讓你去做一個與你專業毫無關係、你自己又不擅長的事情，對你的長遠發展沒有任何意義，甚至會浪費你的時間。

2. 公司管理特別沒章法的公司

沒有規矩、不成方圓，如果一個公司裏沒有條理清楚的規章制度，那麼，他們就是一個不合格的企業。當管理和運行沒有制度可依循時，很多事情處理起來就會很麻煩。

舉個很簡單的例子，如果員工的晉升發展沒有制度規定，那麼大家的升職問題就很不透明化，普通員工的利益就得不到保證。如果你所在的公司不能給你一個明朗的發展方向和培養體系，那麼你很難進步。

3. 領導用人十分不合理的公司

衡量一份工作是否值得堅持下去，除了工資這種實質性的回饋之外，和同事、領導之間的關係也是需要考量的。若是與人相處得不愉快，掙再多的錢也不會開心。

尤其是領導，當你的領導管理不公平，在分配工作中有所偏袒，那麼作爲員工心裏肯定不舒服，這是會直接影響到工作效果的。領導用人不合理，今後日子必然不好過。與其留下來受氣，不如早點讓自己解脫。畢竟，大部分的員工其實是擰不過領導的。

崗位與招聘信息不符的公司、公司管理特別沒章法的公司、領導用人十分不合理的公司，這3種公司不要去，再缺錢也不能將就，不然對於職業生涯規劃的傷害將無法彌補。

對此，你怎麼看呢？說說的你觀點，寫在評論中，我們共同交流。我是職場達人哈默，請關注我，一起成爲職場中不可替代的人！

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