2019年上半年人力資源管理師考試已經考完一個月了，小編知道考生們都懷着緊張而忐忑的心情等待着人力成績的公佈。但離成績公佈還有一個月的時間，所以小編今天先跟大家聊聊想通過2019年人力資源管理師考試容易嗎?

一、考試介紹

人力資源管理師指獲得職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別爲：四級企業人力資源管理師(國家職業資格中級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格高級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格技師)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格高級技師)。

二、考試科目和題型

三級和四級考覈兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;一級和二級考覈三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。需要注意的是，從2018年下半年人力資源管理師考試各等級全面實施機考。

人力資源管理師考試合格標準爲：考試卷面分值100分，60分爲及格。一、二級還需綜合評審成績達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，爲評定成績合格。

三、考試難度分析

1. 不同考生存在難易差別

第一，年齡條件的影響。

年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經驗、並具有在一定規模公司從業背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善於應用。學習的都比較快。

年齡偏大的考生在應試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學員中，有多年人力資源管理從業經驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對佔時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。知識答題的速度就相對比較慢了。

第二，從事人力資源管理業務的時間長短。

過去人力資源管理人員並不被人們所重視，得到重視並且熱起來是近些年的事，我國在該領域的人才培養長期缺乏，因此很多考生並不是人力資源管理專業和相關專業人員。可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業務經驗，知識的廣度、深度，所在單位的規模、行業與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關係。

第三，對於知識的學習不紮實。

很多學員不能充分利用有限的學習時間進行系統全面的學習，對於教材的內容一知半解，對於學習工具如課程、題庫、衝刺資料的運用不徹底，甚至有些學員幾乎不看書做題，在不瞭解考試的情況下盲目“裸考”，導致對考試認知出現偏差，認爲考試難以通過。其實這是自身的原因導致考試難度增大。

2.人力資源管理師考試級別難易程度

四級針對在校生，如果本身就學的這個專業，複習時間也比較多，基本上考必過。

三級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要花費一定的功夫。但是因爲三級是入門級考試，相對來說還是比較容易的。

二級主要針對人力資源經理，它需要有5年以上工作經驗的纔可以報名，考查的實踐的部分相對會多點。保持正確的學習心態，認真看書，想過關，基本沒有問題。

一級是最高的等級，一級人力資源管理師的考試是有一定的難度的，主要側重從戰略角度出發對人力資源管理知識內容的考查。但是隻要發揮主觀能動性，參加一些培訓，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是比較容易的，畢竟付出和回報是呈正比的。

總結：這就是對人力資源管理師的介紹，大家覺得這個考試難不難，其實最多的還是在於自己肯不肯學習，關於以上觀點，大家有什麼看法?歡迎關注華商教育官網http://www.cdhsjy.com/!

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