很多公司對於工資的發放，都採取了保密模式，認爲只有這樣才能維護一個公司正常的運營！

但殊不知，常常會因爲工資的不透明化而引起內部員工的爭鬥，或者讓很多員工因此而離職！

到底公司內部職工工資是保密好還是透明化好呢？

對此，來看看廣大網友都是怎樣評論的吧——

網友一：我剛進公司5千，同事問的心煩隨口說8千五，結果那個月對方辭工。老闆給批了，還誇我聰明，原來老闆早想讓他們走人。

網友二：工資保密不是留人的手段，要有一套透明的薪資方案，這樣做事纔有動力和激情！同行業的工資待遇其實很好查到，保密只會讓人員不穩定，造成內部員工之間的隔閡和矛盾

網友三：保密有好處，不知道他人的高工資，才能接受自己的低工資。工資公佈於衆，同樣的工作，別人就是工資比你高，找領導，領導說就這樣，愛幹不幹。怎麼辦，箭在弦上，不得不辭職，辭職再找工作，未必就比現在好。明白還不如糊塗。

網友四：待過這樣地方，結果越來越沒人情味，更別提凝聚力了，錢成了大家追求的唯一目標，相互競爭是老闆的目的，結果更多的是相互拆臺，最後沒兩年老人都不幹了，新人又沒老人用時間積累下的經驗教訓，不得不倒閉．幾個老人合作又開了一個類似的小公司，公開透明、互幫互助，目前業務還算樂觀！

網友五：要求工資保密的老木板都是黑心老闆，我們以前工作的工廠，工資條都是張貼牆上隨便看，扣和獎勵一目瞭然，只有這樣工人才知道自己做錯做對，也沒人抱怨誰拿多拿少。

網友六：我們工廠雖沒要求工資保密，但從不公佈工資情況！就算是上個月公司文員一不小心把工資表發到公司QQ羣后，立馬刪除掉了！沒有工資條，我目前的工資就一頭霧水，也不知道到底是哪個檔位的！

大家對此怎麼看呢？歡迎在下方評論區留言喲！