最近，有不少同學在後臺諮詢2018國考相關崗位錄取分數線，問題非常具體，不太好回答，每個地方的職位很多，每個職位也就招1-2個人，多的有3個人，如果大家想查詢具體職位的考試情況，可點擊到中公職位庫查詢（查詢鏈接：http://zw.offcn.com/）。

諮詢2018國考考情，主要是爲了解2019國考，在瞭解2019國考考情之前，先給大家上一個熟悉的數據，近年國考競爭情況：

從上表數據來看，2012--2015年，國考競爭比在60:1以上，競爭非常激烈，原因在於這四年招錄人數較少，基本保持在2萬以下。而2016--2018年，隨着這三年招錄人數大幅上漲到2.7萬人以上，考試競爭比大幅下降到45：1以上。

從參考人數來看，近三年，參考人數每年以5萬人左右增加，有明顯的上漲趨勢。

影響國考競爭主要由招錄人數和參考人數確定，那2019國考的競爭走向會怎樣呢？2019年國考招錄人數和參考人數會有哪些變化？我們可以從以下幾方面去看：

第一，國稅地稅合。

隨着業務的發展，企業會出現部門分離或合併，隨之而來的人員重組，人多了會裁員辭退或者安置，少了則擴大招聘。

國稅地稅合併的道理類似，部門合併重組會造成大量人員流動，會和企業那樣有有裁員的危險嗎？相關新聞渠道已說明，會妥善安置好每一位在編人員，由此得知，一般不會像企業有裁員辭退的危險。

都說公務員穩定，就穩定在這裏。

圍城內安然無恙，那圍城外呢？

稅務系統是國考招考大戶，2018國考招考人數爲28533人，稅務系統招錄9311個職位，招錄人數爲17701人，佔總招錄人數62%，爲廣大考生提供了大量就業崗位，吸納了幾十萬的報考人數（2018稅務系統報考過審人數達73萬），降低了其他職位的崗位競爭比。

而今年不同，國地稅合併會不會導致減招呢？這是未知數。

我們暫且以最差的打算來預判，如果減招，意味着招錄崗位大幅減少，保守估計報考人數不變的情況下，毫無疑問，競爭會比往年激烈很多，上岸幾率更小。

第二，就業形勢不容樂觀。

（1）“慢就業”的出現

前段時間各大官媒在談論一個話題，叫“慢就業”，你知道“慢就業”是什麼回事嗎？是真的體現“社會包容性”嗎？

工作不僅僅是爲了賺錢，還是實現人生價值的最佳途徑，大學生畢業如果不繼續考研深造，誰不想馬上找工作賺錢，獨立生活，爲父母分擔責任，而是選擇“慢就業”呢？

因爲工作不好找，好工作更不好找，所以很多人才被“慢就業”。

（2）考研人數暴漲

2017年初，小編給公司寫軟文，寫到考研的時候，當年考研人數爲201萬，而當年應屆畢業生795萬。

2018年，小編再寫考研，發現考研人數一下子飆升到238萬，比去年多37萬，而2018普通高校應屆畢業生820萬，比去年多25萬，37萬遠大於25萬，高校畢業生考研率在不斷提高，由此可得知，選擇考研比率越來越高，大學生更傾向於考研。

另外，還有個值得關注的數據，從2010年開始，女生選擇考研究生越來越多，比例超過男生，佔報考研究生人數50%以上。根據中國教育在線全國研究生志願採集系統數據顯示，2016年， 碩士研究生報考人羣中，女性羣體佔60%，男性羣體佔40%，男女比例爲2:3。

圖源於中國教育在線

因爲年齡、談婚論嫁等問題，女生的考研成本是比男生還高的，但考研女生比男生多這個現象的出現，就業壓力問題貢獻了不少力量。

（4）職場生存艱難

最近北京房租暴漲（事實上不只是北京），讓很多人懷疑人生。

對於年輕人，買不起房可以租房奮鬥，但租不起房問題可就大了，房租嚴重擠壓了有夢想，願意爲未來美好生活奮鬥的年輕人的生存空間，身邊很多人都想撤離北京，回到老家考個編制，收入穩定，旱澇保守，而且老家房價也不高呀。

心理學有個概念叫“羊羣效應”，當很多人覺得在不好就業，在大城市打拼沒有希望，在職業選擇上會更加悲觀，更加保守，這種情緒自然會影響哪些尚未走進社會的應屆畢業生的職業選擇，從衆心理會讓他們更加保守，更傾向於選擇考公務員，導致競爭加劇。

上文已經說過，國考競爭比主要由招錄人數和參考人數決定，如果國稅地稅合併對招錄人數造成影響（減招），同時隨着就業環境不容樂觀，年輕人求職越來越保守，考公意向越來越多，一減一增，那不可避免地造成2019國考競爭會比往年激烈。

當然，機會是留給有準備的人，終究會有人上岸，所以對於公務員考試，如果你想早日上岸，不可掉以輕心，越早準備，越願意投入時間和精力，越有希望打敗你的強大對手！