爲何有人在互聯網公司待不住？這些人通常一年半載就跳槽辭職。以頭條爲例，一位頭條員工稱自己最近發現了原因。簡而言之就是互聯網公司的風格決定，可能因公司要你一次比一次優秀！和某些可以養老的公司不同，這些公司要求你“自驅”。

這位頭條員工把這比較成高中跳班，就像有的學生從普通班跳到了快班的感覺。周圍有一波很好學的同學，這些人有的是聰明有的是努力，一年還好，三年就會受不了了。工作後在原來公司和team績效都是第一，但來了就發現周圍人也是原來公司的top，壓力能不大嗎？

其實想這樣的互聯網公司適合1-5年的人，老年選手除非是31以上的。一直在加班coding其實鍛鍊的也只是效率，真正的成長是管理和技術上的雙重成才。比如在某度核心部門先沉澱錘鍊個幾年，後面能帶團隊。在某條能有多少這些方面的成長，真正的大佬還不是某度來的。

畢業生去頭條之前還是去一下正規大廠，這裏的正規的意思就是有完備的開發流程。DAU、qps並不是開發人員的全部，技術糙快猛，只適合熟練工。不要一畢業就覺得開發就是這樣子的，會養成很多壞習慣。如果每天事故報告多如狗，老大忽悠你說要勇於承擔責任，其實背後默默在給你差評。

另外技術上先不談，管理上的成長絕對機會多。某條招新人這麼多，資歷稍老一點的人就有機會管理。在其他公司，90%的人資歷比你老，輪的到你去管理嗎？不是說完全沒機會，但機會肯定少。這個不是某條和某度兩個具體公司的原因，把某條替換成任何新一點還在擴張的公司，把某度替換成任何十好幾年的老公司，結論都是一樣。

很多互聯網的價值觀叫“快就是好”，這有很大問題。培養了一羣20多歲就覺得自己很牛逼的人，其實他們也就瞭解自己那一堆一塊兒，浮躁得很。有對象在這樣的公司工作的網友會有同感，一個實習生，張嘴閉嘴都有那種公司的範兒。爲人處事高調的不行，很令人頭疼。

而你接觸過這樣張口閉口都是某公司範兒的人，會發現他們名不副實。一問他們做什麼，其實和市面上的沒區別。但他就覺得自己在創造行業，開始我以爲是個人問題現在看看是公司問題。鼓吹狼性的公司並不適合每一個人，即便員工待不住也不一定就要怪到員工頭上。

​