杨超越最近真的很火，微博热搜更是隔三差五就上。很多不认识她的人都知道了她爱哭，这件事情。虽然，俗话说会哭的孩子有奶吃，但是，成年的世界里更多的还是看重实力的。

相比王菊的大气，杨超越真的是太小气了。在生活做为女生，或许你可以凭借着哭，这里我解释成展现弱势，来换取一些利益。但是，在职场这个看中实力的地方，我们更哭只能解决一时的问题，但不能解决所有的问题，甚至还会给你造成反向效果。

比如，杨超越。

看过《创造101》的小伙伴对杨超越就一句话的评价，那就是“没实力还不努力。”关于她的实力，大家可以去网上搜一搜她唱歌的视频，绝对堪称车祸现场。

杨超越3宗罪，职场小白千万别学。

1.能力不够靠哭来蒙混过关

有一次赛前，大家拼死拼活地在疯狂练歌曲，由于歌曲难度确实不小，练习进度一度受阻。这时，实力最差的杨超越感觉内心绷不住了。开始嚎啕大哭，这下队友们练不成了，停下来，拼死拼活地安慰她。

最后的结果，可想而知，团队排名垫底。

这就是俗话说的“一颗老鼠屎，打坏一锅汤。”凭一己之力，拖垮一个团队，就是这么简单！

在综艺节目这样做博眼球，炒话题或许能有用。可是，在职场上这样的人就是“木桶效应”里那块短板，在工作中不能降低其他人的标准，去适应那根短木板，最好的方式就是把那根木板换了。

行走职场实力就是你吃饭的保障，没有实力再多心机和花花肠子也没有用。

2.职场巨婴，人人喊打

杨超越式巨婴，你一定也碰到过。节目中有一期，舞蹈老师来给大家上课，所有人早早就起了，只有她不起，因为她想睡。然后，又是队友们轮番上阵规劝。

这不劝到好一劝，反而让她的逆反心理爆棚。又一次开始嚎啕大哭，就因为她哭，所有人的进度都被耽误了。

我们办公室也有这样一个巨婴，今年刚毕业，让她负责APP推广工作，工作布置给她之后，也不思考也不规划直接就开始做，由于是新人，所以还安排了一个人老员工带着她。

结果她倒好，一遇到问题自己连想都不想，直接就去问带他的那个人。有一次，很用户截图过来很明显是手机网络出现了问题，她也拿着去问那个带她的人。

这一次，直接把老员工惹毛了，在私聊里说了她两句，这个妹纸委屈到不行，逢人就告状。当然，没有一个人理她，也没有她想象中的安慰。

最后，她实在跟不上工作节奏，提出了离职，她跟老板说她觉得公司太没有人情味了，求安慰都没有人安慰。

老板微微一笑，把她的离职申请给签了。

3.示弱背后的心机

你以为杨超越就是简单的傻白甜，听说过恃强凌弱，你听说过恃弱凌强吗？杨超越就是这样的人，一次次用自己的弱势去拖累团队，每次团队挨批，她哭得比谁都还凶。

给你举个例子吧，“ 就是那种上学时候借你作业回家抄，然后第二天不给你带回来的人。你被老师大骂从办公室回来看了她一眼结果她哭得比你还凶，这种人你都不知道从何怒起，只能远离。”

这就是我们常说的弱者婊，我弱我有理，你强你就必须迁就着我。没有别的理由，就是因为你比我强。

杨超越式职场人vs王菊式职场人

杨超越的3宗罪，我给它们下了一个总体定义，就是小气。她是心中只有自己的人，眼看自己落后了，立马用大哭的方式去阻碍队友前进，逼着所有人一起等她。

杨超越还一直扬言要做自己，但她的做自己实在太狭隘了。相比起同样做自己的王菊来，她就是个以自我为中心的人。

真正坚持自己的人，是像王菊那样，任你掀起千淘万浪，我自岿然不动。我不美也不瘦，但这就是我。不以别人的标准做改变，努力把自己的优点发挥到最大。

心里只有自己的人呢，就是别人布置一个工作给她，她第一反应就是衡量这件事情对自己有多少好处，如果达不到会扣多少钱。考虑清楚这些之后，他们就会去找领导讨价还价。

一定要在保障自己的利益下，做事情的人格局都大不到哪里去。

越小气的人，运气越差。我从见过哪个成功的人，是斤斤计较的。

格局小的人注定走不远

杨超越目前的热度就是因为她的作，也因为《创造101》需要她的作来制造话题。可是，等到节目结束之后，她想要逆转大众对她的印象真的很难。

她的格局小也体现在她的目光短浅上，她只能看见也只在意自己眼下的名气。可是，任何一个职业都是比谁走得远，而不是比谁走得快。

当你过分注重眼前利益时，你也就有50%几率被淘汰掉。比如，2014年突然爆火的各种o2o平台就是这样的，它们崛起快速融资，不断圈钱，最终2016年迎来了集体倒闭潮。

格局小，眼界短，在职场中连活下来都很困难了，就更别提想要走得远了，成大事了。