《婦女權益保障法》第23條規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

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“你有點契約精神好不好？當時咱們勞動合同就這麼約定的，說明你和公司在這個問題上達成一致了。你現在懷孕了，就應該主動辭職，大家皆大歡喜！” 面對人事經理咄咄逼人的話語，小梁一時不知該如何應答。

小梁所在的公司女員工較多，業務又比較繁忙。公司覺得女員工懷孕生產會給公司的運營造成很大影響，於是近年來實行一項新措施：與新入職的女員工在勞動合同中增加一個附加條款，約定其一旦懷孕就要自行辭職。

很多女員工籤合同時也沒當回事，直接就簽字同意了，小梁就是其中一位。她兩年前入職時覺得這個條款對自己也沒什麼影響，但最近她懷孕了，公司人事經理開始頻頻約她談話，暗示她該提出辭職，她才意識到當初那個合同是個“坑”。

在最近的一次談話中，她提出，公司要求自己離職太不厚道，卻被人事經理搶白了一通，於是就出現了開頭的那一幕。人事經理還威脅，即使她不自行辭職，公司也要解除勞動合同。

不知如何是好的小梁來到當地勞動保障監察機構諮詢。監察員告訴她，公司的這種約定是完全違法的。

因此，公司與她簽訂的勞動合同相關條款從一開始就無效。公司不能依據無效的勞動合同條款要求她辭職。而且，公司也不能單方解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

最終，經過監察員上門執法，公司改正了對女員工的錯誤管理方式。（來源：中國勞動保障報 作者：孟曉蕊）

“工人在線”責編：劉靚