一、互聯網佔股比例解密。

在前幾期的內容裏，我們提到了股權稀釋過多導致的問題。有小夥伴問我互聯網公司巨頭早期稀釋的股份也很多，他們到底是如何來保證稀釋了股權之後還能夠讓公司結構穩定的呢？

針對互聯網公司創始人的三大特點，對當前十大互聯網公司的創始人佔股比例進行解密。排名依據互聯網公司市值（估值）來評比。

第一名：馬雲創辦的阿里巴巴，市值2096億美金，馬雲佔股比例約8.7%。

第二名：馬化騰創辦的騰訊，市值約1825億美金，馬化騰佔股比例約9.5%。

第三名：李彥宏創辦的百度，市值701億美金，李彥宏佔股比例約15.7%。

第四名：劉強東創辦的京東，市值432億美金，劉強東佔股比例約18.8%。

第五名：馬雲創辦的螞蟻金服，估值500億美金，馬雲佔股比例約8.9%。

第六名：雷軍創辦的小米科技，估值450億美金，雷軍佔股比例約25%。

第七名：丁磊創辦的網易，市值229億美金，丁磊佔股比例超過40%

二、同股不同權，創始人保住公司控制權的祕密武器。

“同股不同權”，顧名思義，是指每一股份，享有不同等的權利。不少公司創始人和團隊都會通過這種制度，來確保公司在多次股權融資後，即使創始人團隊股權不多，也能保持對公司的絕對控制。

同股不同權爲“AB股結構”，B類股一般由管理層持有，而管理層普遍爲始創股東及其團隊，A類股一般爲外圍股東持有，此類股東看好公司前景，因此甘願犧牲一定的表決權作爲入股籌碼。

這種結構有利於成長性企業直接利用股權融資，同時又能避免股權過度稀釋，造成創始團隊喪失公司話語權，保障此類成長性企業能夠穩定發展。類似百度、阿里、京東等均爲“AB股結構”。

舉一個簡單的例子，劉某持有公司1股，王某也持有公司1股，但是劉某的1股對應10份投票權，王某的1股對應1份投票權。

雖然兩人股份數一樣，但是當對公司的決策進行表決時，劉某的話語權就是王某的10倍。

採取這樣的架構，雖然投資人手裏的股份越來越多，但是投票權只有1:1，創始人是1:10，在做出重大決策時，創始人可以保證一定的控制權。

根據招股書顯示，目前小米董事會共有7名董事，包括兩名執行董事、兩名非執行董事及三名獨立非執行董事。

雷軍作爲公司執行董事、董事會主席兼首席執行官，其持股比例爲31.4%，如計入總股本ESOP員工持股計劃的期權池，則他的持股比例爲28%。

通過“同股不同權”架構，雷軍的表決權比例將超過50%，成爲小米集團控股股東。

對於創業者來說，資本確實很誘人，但是隨着投資人的加入，股權稀釋，喪失控制權後被迫出局，這樣的例子數不勝數。

所以，手握控制權，握住的不僅是公司的未來航向，更是創始人話語權的保障。

三、什麼是合夥人制度？它的優劣是？

阿里巴巴採用合夥人制度，入選合夥人的標準，是在阿里巴巴集團任職不少於5年，且經75%的合夥人表決通過。

合夥人制度的核心安排是：合夥人不以股份佔比爲依據，直接有權行使一定比例的董事提名權。董事提名權是控制公司的重要手段，合夥人制度即通過此種設計完成對董事會的控制，從而控制阿里巴巴。

這件事情分爲兩面

先說正面，合夥人制度有以下優點:

1、資金有優勢，合夥人可共同出資，比獨資好。

2、集體智慧比一個人的家族企業好處要多，可共同應對難關。

3、管理也可以相互監控，經營也可相互促進。

4、信息來源廣，分配有保障。

5、經營決策意見可以討論決定，可減少失誤。

6、避免雙層納稅，合夥人制度只需要繳納個人所得稅，降低成本。

7、對員工有激勵作用，幫助穩定團隊。

再說反面，合夥人制度也有以下缺點:

1、資金來源和企業信用能力有限，不能發行股票和債券，這使得合夥企業的規模不可能太大。

2、合夥人的責任比公司股東的責任大得多，合夥人之間的連帶責任使合夥人需要對其合夥人的經營行爲負責,更加重了合夥人的風險。

3、由於合夥企業具有濃重的人合性，任何一個合夥人破產、死亡或退夥都有可能導致合夥企業解散，因而其存續期限不可能很長，導致管理分散，企業穩定性低。

今天給你分享了來自。兩種非常常見的公司控制權的方法。在你的瞭解當中，又有哪些互聯網公司有一些獨特的股權做法，可以加入我的社羣和我們一起來討論交流。