《绩|效|核|能》

第93期

2018年《绩效核能》已经迎来第93期，

也是今年《绩效核能》广州站最后一期。

经过4天3夜的快乐学习、制订模式落地方案，

这期课程圆满结束了。

有缘相聚

感恩前行

这期课程同学们分别来自：

内蒙古、新疆、甘肃、辽宁、

北京、陕西、山东、山西、

河北、河南、四川、云南、

贵州、福建、广东、

安徽、湖南、湖北、江西、江苏、

浙江，上海等

22个地区、96家企业、

225位老板和核心高管来到课程现场。

来到企业薪酬绩效变革的智慧现场

和我们一同见证了薪酬绩效变革带来的希望和憧憬。

我们

毕业啦！

◆在这四天三夜的紧张学习过程中，大家从素不相识到互相慢慢熟悉，从学习带来的激动到彼此之间带来的感动。

◆这次广州之行，我们不仅共同学习了、进步 了、收获了知识和技能，还结交到了来自天南海北的朋友们！

课堂

精彩瞬间

◆白天老师精彩、详细的讲解KSF、PPV、积分式、K目标每一个模式，同学们认真、出色的完成课堂操作练习；

◆晚上助教们耐心、负责的辅导每一位同学做自己企业的方案。

学员

学习感受

◆几天下来，大家有太多的收获和感想，思维上的突破、个人新技能的解锁、专业的提升、对同学、课程的不舍、对宏成咨询的认可、对《绩效核能》课程的认可·······

◆当你还在犹豫的时候，还在担心我们的模式是否有效果，看看这些现场学习的学员们的真实感受：

美好

学习时光

◆时光就应该花在美好、有价值的事情上面。

◆落地班，积分采用沙盘演练，让员工体验积分和快乐大会的魅力

课程结束

才是落地的开始

◆ 也许你的企业现在是行业里的老大，可是五年后、十年后呢？

◆ 你不学习，可是你竞争对手可能正在学习，你的竞争对手也许就在这里超越你了！

◆21世纪，等待就是最可怕的落后。

绩效核能

有何价值

1、精兵简政；

2、致力于提前升人效；

3、想方设法让员工收入有所增加；

4、留住优秀、核心人才；

5、变革或增加激励分配模式；

6、向一切浪费开刀；

7、管控预算盯死利润目标；

8、关注企业生态环境、做到正能量。

盈利、持续盈利才是经营企业的终极目标。

绩效核能

创新模式

1)KSF：最先进的薪酬绩效模式，解决高人效低成本运行的问题，直接支持企业大增利润。让价值=价格，让机制说话，员工创造越多的价值，收入自动增加！

2)积分式：打造快乐文化，让员工为自己创造褔利、奖励。

3)PPV：量化薪酬、工作定价、多劳多得、提升人效！解决二线员工怎样发工资的问题！

查看原文 >>