最近和一个网友聊天，他是在一家工厂做一个小管理的，是公司的元老级员工。在聊天的时候，他说他最近想辞职走了，离职原因就是一个共性问题了。

他是12年跟着开始老板做的，有一段时间工资都发不出来我也没想着走。后来开始转型做产品，我跟我们经理两个人支撑全厂他主外 我主内管技术。一年时间从一台设备做到五十几台，年产值从几十万做到一千多万。

随之而来的就是人员管理，老板甩手掌柜不做了 要开始装逼。管理层要注新血液来了一群三姑六婆，老相识，旧情人。说是要搞什么ISO标准豪言两年内上市 ，新招两个经理放我上面，结果一天到晚只会做数据折腾我手下的人 ！效率出不来，人员流动频繁。

持续一年多后，我借口涨工资试探老板口气。结果肯定是碰壁了，便有了辞职的心态 坚持半年后辞职，期间被各种刁难各种作。听说我一走，下面的人都想着往上窜，结果提了一个光说不练的人，解决不了技术难题。后来，又想高薪我回去，条件我提。结果肯定是拒绝的，大家彼此心知肚明，听说现在快要破产了。

有数据显示，70%以上的员工离职都是因为上级管理者，而不是因为公司。网友遇到的情况，就是典型得因为公司的管理问题而离职的。

空降的管理一般都会出问题，特别是内部有大量和老板白手起家的公司。新来的管理者为了更好的管理公司，肯定会打压老员工、启用一大堆新人，一般有一定地位的老员工肯定不服，从而引发两个团体的对抗。

一般这种情况下老板会支持新任的管理者、口头安慰老员工，这样的后果就是管理者更加的打压老员工、老员工对老板的冷漠感到失望，从而在打压和失望中老员工不断离职。

其实很多老板都看过类似的企业悲剧，为什么还要这么做呢？你认为是什么原因呢？

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