投資界（微信ID：pedaily2012）3月4日消息，近日，Moka（智能化招聘管理系統）完成了由高瓴資本領投，GGV紀源資本、金沙江創投、襄禾資本跟投的B輪融資，此輪融資額合計爲 1.8億人民幣，義柏資本擔任本次融資的獨家財務顧問。此次融資將主要用於人才引進、產品創新、業務拓展。

Moka是一家致力於通過完整的招聘生態體系解決方案幫助客戶提高招聘能效的企業，成立於2015年，產品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理產品，包含三大核心模塊：聚合招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；積累企業人才庫，全網監控持續激活；全方位數據統計，提供招聘洞見，全面幫助企業提升招聘競爭力。

截止至2018年底，Moka已服務超過500家付費企業客戶，包括小米、搜狗、歡聚時代、漢堡王、金拱門、赫基國際集團、森馬、Arm china、首創股份、太平洋保險等知名企業，目前在行業口碑上，也整體高於行業平均水平。據不完全統計，Moka招聘管理系統可以爲企業招聘降低40%的時間成本，減少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度，有效提升企業僱主品牌。

在國內企業加速人力資源信息化的大趨勢下，良好的用戶體驗讓Moka快速獲得市場認可，同時，得益於良好的招聘業務理解能力和優秀的技術創新能力，產品“智能化”讓Moka保持着持續高速的發展。

簡歷解析能力既是招聘管理系統的基礎能力，也是“智能化”的核心能力。目前，Moka的簡歷智能解析技術，在數據覆蓋範圍與精準度上實現了優於同行業解析水平10%的提升。在此基礎上，Moka可以應用於“簡歷標準化”、“簡歷查重”、“智能人崗匹配”、“人才庫推薦”等功能，實現簡歷庫資源的盤活，進而縮短招聘週期、節省招聘支出等效果。

“智能化”的探索實踐是Moka未來發展重點，正如Moka的願景所述：打造智能化和數據驅動的下一代人力資源管理系統。

Moka創始人趙歐倫說道：“數往知來，國內在過去的經濟高速發展紅利期，企業業務業績高歌猛進，但同時又普遍表現出組織和運營能力薄弱。究其背後原因，很大程度是因爲在人力資源方面的數字化和精細化運營程度偏低，導致在衆多關於組織和人才決策上週期長、易犯錯。2015年回國看到了大量企業粗放招聘，憑感覺和經驗而非數據和客觀事實做判斷的情況下，我和合夥人李國興共同創立了Moka，致力於通過數據驅動和智能化的人力資源科技產品提升企業組織與人才競爭力。在創業3年多的過程中，我們明顯感受到國內企業的管理意識在持續提升，越來越多思想先進的企業開始意識到HR部門不是一個成本中心，而是提升組織效率、人才競爭力的利潤中心，並開始用數字化的產品來運營和管理企業的人力資本。美國市場發展趨勢可作爲參考，未來3-5年，國內人力資源信息化的普及應用程度會越來越高，在招聘業務場景中，企業使用系統的目的不再僅僅是流程的線上化，效能提升和數據決策的需求將成爲剛需。我們相信這些擁有面向未來的人才觀的企業將會在紅利退去的下一波浪潮中通過科學化管理和數字化運營脫穎而出。”

高瓴資本表示：Moka對人才招聘場景有深入的理解，其通過優秀的用戶體驗、數據驅動的理念和持續的產品創新，可以爲企業提供高效的智能招聘解決方案，在提升招聘體驗的同時有效節約了成本。

襄禾資本創始合夥人湯和松表示：Moka以極致的產品體驗和及時高效的服務響應，得到了客戶的高度認可。歐倫及團隊具有快速的學習能力，並堅持客戶第一的初心，這讓襄禾相信Moka團隊有能力在HR SaaS領域大有作爲。

義柏資本創始合夥人侯傑超表示：Moka以優質產品體驗驅動的公司特質，以及歐倫展現的專注進取的卓越領導力，都給義柏留下了極深的印象。

目前，Moka團隊逾200人，創始人趙歐倫來自伯克利和Turo（美國P2P租車獨角獸），聯合創始人李國興來自斯坦福和Facebook，核心團隊彙集了有多年招聘管理系統（ATS）合作伙伴核心崗位經驗的資深行業專家，對於ATS有着獨到及深入的瞭解。

Moka創始人趙歐倫補充道：“我們堅信團隊是成就一家偉大企業最重要的因素，這也是我們成立Moka助力企業人才戰略的初衷。正因爲這一理念，我們本身對於人才極其重視，也很在意他們是否能在良好的土壤中開心的去解決有挑戰的問題。在Moka，我們享受不斷的自我突破和追求卓越，也推崇第一性原理的思考和討論；我們積極尋找創新幷包容失敗，也享受彼此真誠、直接和謙遜的溝通；我們共同擁抱挑戰，也一起慶祝勝利的成果。”