前幾天寫過一篇是否適合考研的文章，裏面提到有部分人是因爲恐懼就業而選擇了考研，再除開畢業後留學的、從政的、進入家族企業的人，其實更多的人都會面臨進入職場擇業的問題，都希望自己能找到熱愛的、輕鬆的、待遇又好的工作，可是往往都事與願違。

大學生們閱歷尚淺，步入社會經驗不足，稍不注意就會掉進坑裏，一陷就是好幾年，公司效益越來越差，同事一個個辭職跳槽，纔想到自己也該走出這個坑，此時的你已經白白的浪費了幾年的大好時光。

那麼對於我們初出茅廬，剛步入社會，如何去避免少走彎路，找到適合自己的公司呢？以下這五類公司，各位小夥伴們要檫亮眼睛了。

1.面試不靠譜的公司

進入企業的第一步就是面試，面試的環節，也能看出公司是否正規了。首先直接電話面試的，要麼是水，要麼就是詐騙電話；其次學校培訓機構招聘的，簡單的幾句面試後，四分之一的面試都通過了，第二天都去上班了，這類公司都是急缺人，需要招幹活的人，但往往學不到什麼東西，而且流失率高，這類企業其實對就業者來說是耽誤了他們的未來；還有些企業，面試的時候薪資待遇避而不談，但給你未來高談論闊，畫了很大的餅，這樣的公司也只是誇誇其談，沒有好的前景。

2.只想着賺錢的小企業

有些小公司零零散散，就幾十號人，充其量其實也只能算個工作室。有的可能會給你譜寫個美好的規劃，什麼分紅、期權，崗位、年收入保證等。其實進入公司以後，你的工作要麼就是打雜的，毫無意義；要麼就是什麼都讓你做，一個人做幾個崗位的工作。這類公司實際沒有任何的培訓體系，可能考慮的是能不能自己短期內賺一筆，對我們的成長毫無幫助。

3.親戚朋友開的公司

有朋友曾給我抱怨，在親戚手下跑銷售，公司沒有管理理念，有意見不能提，提了反而給自己不討好。還有一些親戚專坑熟人的，你想找個正當理由維個權什麼的也不好意思。

4.鼓勵員工加班的公司

有些公司領導，一心工作，經常加班熬夜，本是我們推崇效仿的榜樣。但是，從公司整體而言，依然鼓勵加班，要求員工也要經常加班，這樣的公司其實並不靠譜。員工都是人，每天都需要精神百倍地投入工作，時間沒有領導那麼自由，經常熬夜加班身體也是喫不消的。從另一方面也說明公司對工作計劃和任務沒有一個合理的安排和計劃。這類公司如果你能扛得住，小編也沒什麼好說的。

5.太小氣的公司

曾經小編待過的一個公司，長期在外出差，但是逢年過節回家不給報銷路費；出差不能坐飛機，只能坐火車。公司爲了省錢，讓員工失去了關懷，員工逐漸失去了歸屬感；公司爲了省錢，其實在強調成本的同時又浪費了時間成本。又還有公司已經亂成一團糟了，卻還在強調報銷管理的時候，這類公司可能往往已經在走下坡路了。

所以，以上這些公司，我們在求職的時候要多留一個心眼，避開這些陷阱；進坑的更需要擦亮雙眼，早日脫坑。