摘要：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F458fd8f002674da4a9052fadfebe893e\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fd2d7473e365744a8a97ee30fe63e3228\" img_width=\"1000\" img_height=\"313\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E鋒芒智庫丨尼莫\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“職來職往，前途寬廣。”隨着職場真人秀《職來職往》節目的停播，已經很久沒有聽到這句口號了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如今，已然是“上班了上班了”、“走着模特步就來打卡”、“它這還有人臉識別掃描，打卡上班”、“提前五分鐘上班”貫穿於節目當中，當然也很難想象，這樣日常職場的話語會出現在《明日之子》水晶時代這樣打造未來音樂榜樣類節目當中，但職場元素的確也是該節目在第三季的一大升級。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp9.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fa56a010588414deabdb37ea01c18c55b\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E近年來，《職來職往》《遇見大咖》等經典職場真人秀節目陸續停播，但今年以來，在“996”、“提議每週休息兩天半”等社會話題被熱議的背景下，隨着《我和我的經紀人》《明日之子》的先後播出，帶有職場元素的綜藝均有着不錯的市場口碑，\u003Cstrong\u003E這也意味着網生職場類綜藝在內容形態、語態上已經發生了巨大的改變，網生的泛職場類節目或爲新的內容轉型風口。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E從純職場綜藝到泛職場綜藝，立意從方法論到世界觀泛化\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E縱觀近年來臺網職場綜藝，在內容形態和數量上存在着較大的差異。首先從職場類臺綜來看，\u003Cstrong\u003E一是數量銳減，\u003C\u002Fstrong\u003E《職來職往》等多檔經典的求職類節目停播，\u003Cstrong\u003E二是內容形態開始轉變，\u003C\u002Fstrong\u003E從傳統的棚內節目到棚內+真人秀的節目形態，比如，湖南衛視在去年推出了職場歷練主持新人《嘿！好樣的》，但後續水花不大，故而着重探討求職類綜藝與網生職場綜藝的差異性。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fd2d7473e365744a8a97ee30fe63e3228\" img_width=\"1000\" img_height=\"313\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E在早年間，職場綜藝大都以求職類節目爲主，如天津衛視《非你莫屬》、江蘇衛視和中國教育頻道打造的《職來職往》、深圳衛視《你好面試官》。此類棚內求職節目在人員構成大框架上具有共性，基本是主持人、應聘者、面試官、職場人士或者心理專家四方關係組成，在此基礎上在進行相應的模式細化。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fe14994d24f714b0f9762798c3eb79b1e\" img_width=\"500\" img_height=\"334\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E這類求職節目以素人爲主，也有一定的造星能力。\u003C\u002Fstrong\u003E以《職來職往》爲例，每期都會邀請18位來自各行各業的職場精英和意見領袖，在經過節目曝光之後，其展現的人格魅力大量圈粉。如今已是光線影業副總裁的劉同就是其中的一個典型例子，點評時而勵志雞湯，時而毒舌一針見血，外加早期微博以“雞湯文”爲主，俘獲了大量處在迷茫期、需要打雞血的學生羣體，並出書《職場急診室：誰沒一點病》等多部書籍，而後續推出的《誰的青春不迷茫》《我在未來等你》兩部書均被影視化，實現了從普通的電視從業者轉型爲作家、製片人、監製等多個身份的“斜槓青年”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F814a1688080549f99690d421f68f351d\" img_width=\"640\" img_height=\"401\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E從電視平臺到網絡平臺，隨着受衆特性、傳播方式、市場需求的變化，今年職場相關的綜藝可以說是“脫胎換骨”。\u003Cstrong\u003E當下的泛職場綜藝，則更多的是利用明星效應來爲節目造勢、引流。\u003C\u002Fstrong\u003E在明星職場真人秀《我和我的經紀人》中，儘管有一娃、筱雅等經紀人出鏡，所起到的是綠葉襯紅花的作用，其核心看點依然在於旗下所籤的朱亞文、張雨綺等藝人。同樣的，在《明日之子》中職場只是其中的一大元素，以職場考覈進階的形式選出最強的廠牌。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在筆者看來，目前以明星爲主體的泛職場綜藝，職場元素存在的儀式感較強，是在娛樂性內容基礎上相結合，再進行外殼包裝，若說譁衆取寵有些言過其實，但整體來看，職場綜藝的純粹性相對弱化。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F6c759d7b56cc44d6a7b8470fa005eb70\" img_width=\"640\" img_height=\"427\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E從節目立意來看，傳統的職場類綜藝大在求職者面試過程中，面試官和求職心理學家大都會提出切實中肯的建議，或是一針見血指出問題，或是如人生導師般傳遞未來的發展方向，更多的是基於現實出發進行方法論的輸送；\u003Cstrong\u003E而泛職場綜藝節目當中，弱化了人生導師的元素，更多的是通過節目實況來總結、提煉職場裏所需要的通用世界觀。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F458fd8f002674da4a9052fadfebe893e\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E以《明日之子》爲例，在節目中途會有旁白分享一些職場進階指南，比如，新人出征第一步，請前輩們多多指教之類的話語，在《明日之子》水晶時代這一相對特殊的舞臺上，女孩們所遇到的職場問題有着行業的特殊性，她們所使用的方法論並不適合大衆，故而根據節目內容導向提煉出面對職場問題的心態，具有一定的正能量導向作用，讓節目起到寓教於樂的社會功能。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E整體來看，網生職場綜藝已脫離了傳統的求職、創投等以素人爲主角的節目形態，正嘗試將職場這一廣義的命題與高話題度的明星羣體相結合，以期能夠借用明星自帶的流量與職場相勾連，更容易發酵出能被大衆所熱議的話題，是職場類綜藝在行業裏破冰的一大手法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E從藝人經紀到選秀職場，網生職場綜藝創意打法吸睛\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E從網生職場綜藝來看，以真人秀爲主，呈現形態多樣，差異化盡顯，搜狐視頻《送一百位女孩回家》以觀察者丁丁張送女孩回家的方式深入瞭解不同行業女性的職場心得和內心世界；《我和我的經紀人》以職場真人秀的方式，將娛樂行業的真實日常呈現在大衆面前，在個性化的職場樣本里凸顯。而近期播出的《明日之子》水晶時代則通過星級房、面試環節、打卡、職場進階指南等職場元素進行包裝音樂廠牌的選拔。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F601e3fd2ee154b7b8d3352b961cc6453\" img_width=\"640\" img_height=\"360\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E而將目光延申到其所播出的平臺，“職場”是今年騰訊視頻綜藝領域一大獨有的創新元素。在相對娛樂的內容領域試水泛職場的打法之後，騰訊視頻開始了職場類綜藝的下一步佈局，引入Channel A《心動信號》製作團隊新推出的《新入社員誕生記-Good People》節目版權，並開始人員招募。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F99f74c04cad649c89cb9524ab4d4046f\" img_width=\"640\" img_height=\"893\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E原版節目中講述了8名法學院學生在一個律師事務所實習的過程。在演播室由藝人和專家組成的“Good People應援團”以VCR的形式觀看實習生實習過程，並推理課題結果。如果他們7次以上符合推理結果，律師事務所的最終聘用人員將從2人增加到3人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E騰訊視頻以娛樂與職場相結合打開市場，又將內容觸角拓展至真實的職場領域，與當下社會現實相勾連，在職場類節目領域持續拓維。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp1.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F7e4b2eada24e4696b891411cead82535\" img_width=\"520\" img_height=\"706\" alt=\"996、007社會話題之下，網生職場綜藝迎來內容拐點？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E對於律師這一領域，實質上有了相對廣闊的國民基礎，畢竟有了《何以笙簫默》中法學專業畢業的“億年修得何以琛”、政法題材浪漫連續劇《觸及真心》完美主義律師權正錄、《我們與惡的距離》法扶人權律師王赦這些鮮活圈粉的律師角色霸熒屏，見過電視劇裏大神級別的律師之後，在真人秀裏的實習律師們又是何種風采，讓人期待。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E更重要的是，基於《2019應屆生就業市場景氣報告》的數據，同比2018年，全國普通高校畢業生人數增加13萬，再創歷史新高，2019應屆畢業生對就業壓力的感知較去年更加明顯，認同就業形勢有難度的比例爲88.10%，同比上升5.30%，整體大學生求職面臨挑戰與機遇並存的情況。對於面對求職壓力的應屆生而言，節目裏這羣“另世我”般的存在，對於他們即將面對的工作、實習也具有現實參照意義。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E當下的綜藝內容市場，現象級爆款綜藝蹤跡難尋，大多綜藝都是以口碑致勝。從騰訊視頻的綜藝排兵佈陣來看，在保證頭部綜藝精品化的基礎上，腰部綜藝特色化，一直在電競、親子、觀察等領域進行二次細分推陳出新，像今年推出的關注認知障礙的紀錄觀察類公益節目《忘不了餐廳》豆瓣評分高達9.3分，聚焦經紀公司的職場真人秀《我和我的經紀人》開播之初亦是霸屏熱搜，當然也有試水失利的部分領域。縱觀優愛騰芒當下的內容佈局，騰訊視頻在網生職場綜藝這一內容領域確實奪得了先機。而接下來《令人心動的OFFER》又會取得怎樣的成績，拭目以待！\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6714958935373120004