延遲退休已經離我們不遠了，雖然延遲退休遭到反對，但是由於當前的人口老齡化問題，延遲退休也是勢在必行；

有的網友就問，延遲退休後以靈活就業身份交的社保，跟之前在職時候的社保可以合併計算年限嗎？

首先我們大家要明白一點，在職人員繳納的社保包括五險，其中有養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，而靈活就業人員交的社保只有養老保險和醫療保險，但是隻有養老保險累計繳納滿15年，到法定退休年齡纔可以領取養老金；

目前沒有實現全國統籌，仍然是各省統籌，所以在一個省統籌區內只能參加一種養老保險，如果在同一個省其他地區重複參加養老保險的，只能合併計算並不能重複累計繳費年限；

舉一個例子：

假設我在遼寧省企業就業交養老保險15年，但是辭職後以靈活就業人員身份交5年養老保險，所以退休時一共有20年養老保險繳費年限；

如果我在職的時候，在其他地區同時參加了其他養老保險，雖然也交15年，但是退休時，繳費年限只計算15年；

其實大家想想，國家是不可能讓大家同時領取2份養老金的，所以繳費年限可以合併計算，但是並不能重複累計繳費年限；

其實大家不必擔心延遲退休，目前延遲退休仍然沒有具體的實施標準，只是大家對延遲退休的一些猜測；

不管我們是靈活就業身份交社保還是在職人員交社保，都是男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲，養老保險累計繳納滿15年就可以退休領取養老金；

大家對延遲退休和交養老保險繳費年限有哪些不同的觀念呢？