在職場上，很多公司出現有個別人辭職了，但是往從外面招聘進來的新人，工資都會比老員工高，所以很多公司進行了保密協議。我想不明白，老員工做得久，按理論上說應該要比新員工高。終於一個老闆老闆說出了真相！爲什麼寧願花6K招新人，也不願花5K留老員工，下面一起去看看吧！

老員工是一羣人的代表，如果公司給這個員工漲了10%，那麼其他的老員工也需要同樣的漲幅，那麼對於公司來說就是一大筆的薪資；但是新員工畢竟是個別的，某個新員工的薪資給的高了一點，但是受衆只是這幾個新員工；考慮到這些，公司肯定會願意花高價格重新招人了。特別是一些大公司，更是會青睞這樣的做法，曾經和一個在大公司任職的人聊天，我說你的工資一定很高吧，然後他“呵呵了一下”說，“你懂的，我們這種剛畢業就在公司入職的工資都不高，不像是後續招的，那薪資纔是高的”，大公司重責上千上萬的員工，如果每個員工的薪資漲幅都很多，那麼公司肯定就會喫不消了，所以多花點錢招新員工，他們還是划算的。

其實，就像我們這樣的小公司，目前也是這樣的做法，劃分出公司的幾個核心員工，其餘的員工可以隨時走，因爲有核心員工可以帶着新員工，公司的業績與工作仍然可以運行的很好，同時，這樣做的最大好處就是節省公司的開銷。所以，不管是大公司還是小公司，這種現象很普遍，也很常見的。

所以，很多老闆爲了節約成本，情願出高價格招聘，也不願意給老員工加薪留人！