每到加班或者調休的是日子，大家是不是總是一片哀嚎：本來跟朋友約好的假期去短途旅遊、聚會這些活動，又得爽約了，真是超級讓人鬱悶的！

在中國，說是說雙休制，然而很多公司依然是推行單休，甚至是月休3天。而你又知不知道，在不少歐美國家，很多公司都已經實行週休三日的制度了，也就是說一週只需上4天的班，從週五就開始放假了，聽起來是不是很令人嚮往？

而更令人覺得神奇的是，在美國和新西蘭的公司實行的實驗制度來看，四天8小時，減少了員工的上班時間竟然能夠提高員工效率，減少壓力，生產力更是有增無減，這簡直是僱傭雙方雙贏的啊！

新西蘭Perpetual Guardian公司的「週休三天」實驗

對於這個實驗，公司的高層表現出擔憂、員工也感覺害怕。

去年三月開始，新西蘭的一家信託公司Perpetual Guardian對公司員工試行了「三休」的實驗，公司裏的200多位員工都一起參與這個計劃。

不過，公司的高層和員工都對這項實驗有各自的擔心：

公司高層擔心：“大家都習慣了每週工作5天的常態”，怕這樣的實驗結果會影響公司的正常運營和生產力。而員工也猶豫不定，擔心自己能不能用4天的時間完成以往5天的工作量。

但是從一段時間後的實驗結果來看，員工都反映說，工作不但能夠在四天內完成，就連工作壓力也減少了很多，大家都感到很愉悅。

而在公司方面呢，在實驗期間，公司的運營正常運作，保持了以前雙休時的營收，而支出卻降低了不少，員工們在公司的時間少了，連帶省下了不少的水電費。

不管從員工還是公司的角度來看，都是一個雙贏的結果，員工不但有更多的私人時間，還提高了工作效率，所以Perpetual Guardian公司打算把這個實驗繼續進行下去。

LAWRENCE SMITH / 員工

不過，也有人質疑：把5天的工作壓縮到4天裏完成還能維持正常運作，甚至效率更高，這真的有可能嗎？

早在2007年，美國的37signals（現在是Bawecamp）公司，就開始了這項實驗，其員工佛列德指出：減少員工的正式上班時間有助於他們在上班時間裏擠出精華。當他們只有很少的時間但卻要把事情做好，他們就會更加尊重僅有的工作時間，不會在一些可有可無的小事上浪費時間。也就是說，這些減少的工作時間，實際上是減去了員工的淺薄的工作時間，反而讓延長了他們的深度工作時間，所以使得員工會更妥善地運用時間，提高效率，創造更好的結果。

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