文 | 劉富君

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這個週末，我同一位東北地區的基層公務員朋友微信聊天，感受到年輕基層人的一股新的想法動態：不想在基層當官。

我覺得很有必要重視和研究。

在某些媒體筆下，東北地區是官本位氛圍比較濃厚的地區。但是，這位年輕人告訴我，他的目標只是到一個好的城市去生活。

他不到30歲，目前在縣城工作。

這位年輕人直截了當的告訴我，打算考到省會，不想在基層長幹了。

他的理由是：城市很重要，自己沒有本事去新建設一個地區。而且，自己也不是非得當多大的領導，只希望到一個醫療資源、教育資源、交通資源都能滿足需要的地方，好好過日子。

實際上，這位年輕人的工作能力蠻強，但是他並不想留在基層進步，做到領導的崗位上，當然並不說他願意留在基層就一定能順利發展到什麼程度，而是說他現在的想法是如此。

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另一位我熟悉的年輕基層公務員，已經通過遴選到市級機關。由於他工作能力比較強，最近被調動到了一個我們世俗看來更加重要的部門。

他一百個不願意，他告訴我只想呆在原來單位，工作時間固定、節奏可控、工作強度較爲舒適。

按道理說，他比較年輕啊，到一個更大的平臺，是不少年輕人求之不得的，但是他說他更願意工作之餘做些自己比較愛好的事情。

可能調動他的領導還不知道他的真實想法，領導還可能認爲給了他一個機會。

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我發現，有這樣想法的年輕人不是一個兩個，具體比例多大我不瞭解，而且我接觸的這兩位年輕人不是女同志，以往以爲女同志需要照顧家庭，可能在進步方面不會多想，現在看來一些男同志也有這種想法。

而且，還可以說他們是大小夥子，不是說那種人到中年或者快退休的人。

這部分到底多少，我們不瞭解。但是，我覺得重視、調研在年輕人羣體出現的這種新想法，或許可以算作一件比較重要的工作。因爲，我們要做好年輕人的工作，首先要了解他們的真實想法。

假如有這種“只是想幹好目前本職工作，並不想爭當領導崗位”的幹部佔一定比利，那麼還是要重視的。

此外，雖然考到了基層，但是不想留在基層，立志要考到北京、省會起碼是市直的幹部，到底有這種想法的幹部佔多大比例，爲什麼會產生這樣的羣體行爲選擇，該採取哪些系統性舉措，都是值得思考的。

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我們更要重視，不少年輕人在報考公務員的時候，可能他們看到了公務員崗位的光鮮的一面，包括鐵飯碗、社會地位等；但是並沒有事先認知到公務員工作艱辛的一面，尤其是在基層工作。

而且，有的人可能從性格、興趣愛好等方面來看，可能未必真合適公務員。比如，有的人當了公務員後，認爲工作非常瑣碎，缺乏成就感，工作生活甚至都不是很開心。

所以，我們全面的宣傳公務員工作生活狀態，特別是基層公務員工作，讓大學生、年輕人提前能夠正確的看待公務員工作。

此外，“不想當官”的年輕人，可能隨着社會發展會越來越多。

他們考公務員，僅僅是把公務員作爲一份工作和職業，這種想法對錯與否姑且不論，但這樣的年輕人估計未來也是有一定比例，我們要實事求是的看待，對他們不能是簡單的批評、否定，而是要用其所長，想辦法調動他們的積極性和參與感，因勢利導的做好人力資源的使用和開發工作，讓他們人盡其用。