3月12日消息，昨日，有京東員工在脈脈上發表實名聲明，聲稱京東AI即將實行995工作制度，即工作時間爲早9點到晚9點，每週工作五天，且是“強行規定”。還有網友表示，京東時尚居家平臺事業羣甚至收到了“996”工作制的通知，其他部門暫時不清楚。

這個消息一經傳出就引起了廣泛的討論，勞動法專家左祥琦在此前接受中新經緯採訪時就曾表示：“標準工時制度下每日工作時間不得超過8小時；綜合計算工時制度則需要勞動局的審批批文才能實行，擅自實行是違法的。而且標準工時和綜合計算工時制度都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時。”因此，京東“995”工作制下每月的總工時明顯超出了法律規定的工時上限，“996”工作制則更甚。

此外，左祥琦還指出，“用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。”這也就意味着，京東延長員工工作時間，就得支付相應的加班報酬，否則涉嫌違法。

所以，京東聲明不強制“995”，是爲了不觸犯勞動法嗎？

“995”的工作制是早上9點到晚上9點，工作5天，這個工作時間已經遠遠超出了標準工時8個小時。關鍵是京東要實施“995”工作制需要勞動局的審批，擅自使用是違法行爲。“不強制”實施的聲明更像是在告訴外界，自己並未觸犯法律，一切的加班行爲是京東員工基因裏面對工作的熱愛。

這份聲明可謂是一舉多得，一方面告訴外界並未觸犯法律，而且還可以無視員工延長的勞動時間應該支付的工資報酬。另一方面也可以變相的清理一批員工，爲公司開源節流。

我們看一下網友的評論：

@綠牧場小霸王-Up ： 明目張膽。以立法代替管理，以事後處罰代替監管威懾。看到有評論京東“老闆在國外拼命幹，員工在國內拼命幹”，都很辛苦！

哼果然 ： 今年不是還要招一萬多人嗎？這麼加班，根本就不需要

招人了

@霧裏的世界 ： 你沒想到過這只是在榨取你身體最強盛的時刻嗎，等到你達不到要求了，都不用人家吐出半個不字，你就已經走了，這比以前資本家還恨，居然還有人歡呼叫號，悲哀啊

@stan329 ： 勞動法：995=60小時，996=72小時，法律的威懾在哪裏

@肖寧：其實只要給錢都願意加班！不願加班是因爲不給錢

@諾式媒女：拼搏和激情不是幌子。。。。

@Bling洋洋洋：勞動法規定一週工作時間不得超過48小時 公然挑戰國家法律嗎 感覺就是變相裁員

網友說的好啊，拼搏和激情不應該是幌子，員工想賺錢，而老闆卻想着怎麼省錢。當公司的規模到達一定程度時候，應該要擯棄這些無用的加班制度，提高員工效率或者增加員工數量來提高企業的效率和利潤，纔是一個大企業，一個成熟的企業應該做的事。

企業創業初期，加班的也大都是合夥人，加班提高的效率和收益直接和個人掛鉤，也可以讓企業突飛猛進，加班也是極其正常的現象，但是當企業已然到了一定規模，不斷地強調員工加班，以企業文化，企業基因爲理由來避開法律，則是耍流氓的行徑。