摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E雲南上調退休人員基本養老金，惠及176萬餘人\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E據悉，雲南從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E韓國就業形勢惡化，新增就業人數創8年最低\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E韓國統計廳近日發佈的數據顯示，韓國2019年7月就業人口比2018年同期僅增加5,000人，增加值爲2010年1月以來最低。

"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E法律法規\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E多地發佈最低工資“新標準”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E人力資源和社會保障部發布全國各地區月最低工資標準情況和小時最低工資標準情況。數據顯示，截至2019年6月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標準超過2,000元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E數據顯示，截至2019年6月份，上海月最低工資標準爲2,480元，爲全國最高；北京小時最低工資標準24元，爲全國最高。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E有關專家表示，最低工資水平的上漲，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素，因此不應簡單就數值進行橫向比較，應該綜合全面地看待最低工資標準的上調。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E遼寧：居家養老合規醫療費用或將納入醫保支付\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E日前，遼寧省司法廳就《遼寧省醫養結合促進條例（草案）》公開徵求意見。徵求意見截至2019年8月19日。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E在居家服務方面，推進基層醫療衛生機構和醫務人員與老年人家庭建立簽約服務關係，簽約服務費用由基本公共衛生服務經費和簽約老年人家庭按照規定的比例支付。鼓勵基層醫療衛生機構爲居家老年人提供上門服務，規範爲居家老年人提供的醫療和護理服務項目、收費標準，將符合規定的醫療費用納入基本醫療保險支付範圍。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E減稅降費超萬億，百姓獲稅改“大紅包”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E近日，國家稅務總局發佈的數據顯示，2019年上半年全國累計新增減稅降費11,709億元，已完成過半的全年任務。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E數據顯示，受提高費用扣除標準、優化稅率結構和實施專項附加扣除“兩步改革”的疊加影響，上半年個人所得稅累計新增減稅3,077億元，比2018年同期下降30.6%，是降幅最大的稅種。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E持續、大規模的減稅降費，讓更多人都收穫了稅改的“大紅包”。2019年上半年，人均累計減稅1,340.5元，累計1.15億人無需再繳納工薪所得個人所得稅。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E雲南上調退休人員基本養老金，惠及176萬餘人\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E據悉，雲南從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整後退休人員基本養老金總體水平月人均增加158.59元，增幅5%，將惠及全省176.68萬人。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E據介紹，定額調整部分，企業、機關事業單位退休人員統一每人每月增加40元。掛鉤調整部分，退休人員按照本人2018年12月基本養老金的1.3%增加基本養老金；繳費年限每滿一年每人每月增加2元，繳費年限不滿一年的，按一年計算。傾斜調整部分，年滿70週歲至80週歲的和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加30元和50元；艱苦邊遠地區退休人員按照6個不同地區分類，每人每月增加5元至34元不等；企業退休軍轉幹部按以上標準調整後，仍未達到此次調整後全省企業退休人員平均基本養老金水平的，按平均水平予以補齊。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E湖南省張家界市出臺“人才新政”\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E2019年7月3日，張家界市出臺《張家界市人才引進實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E據瞭解，該《辦法》順應了張家界作爲旅遊城市對文化旅遊人才的需要，將全國旅遊業青年專家、中國影視大獎獲得者、中國戲劇獎·梅花獎獲得者、外語高級導遊、省十佳“金牌”講解員等列爲引進對象。同時，還首次將職稱、學歷不高，但實戰能力強的實用型人才納入引進範圍，並將經公務員招錄、事業單位公開招聘程序錄用或聘用的符合引進條件的人才納入了政策支持範圍。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E國內新聞\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E華爲對部分頂尖學生實行年薪制管理，最高200萬元\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E近日，華爲對八位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，並公示了令人羨慕的薪酬待遇。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E這 8 名員工全部爲2019屆應屆學生，均爲博士學歷，最高兩名員工的年薪爲182萬-201 萬元，另外兩名員工的年薪爲140.5萬-156.5萬元，其他四名員工的年薪爲89.6萬-100.8萬元。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E129家中企上榜世界500強，上榜數首超美國\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E近日，《財富》雜誌2019世界500強企業榜單發佈。榜單顯示，以營收排行的500強榜單中，中國企業佔據129個席位，上榜企業數量首次超過美國。其中，前五強中，中國企業佔據三席，中石化、中石油以及中國電網分列第二、第四和第五。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E榜單顯示，中國企業除進入榜單企業數量增加外，規模和營收也在不斷擴大，進入2019年排行榜的中國企業中，77家排位比去年提升。值得注意的是，在2019年500強排行榜的25家新上榜和重新上榜公司中，新上榜的中國公司有13家，佔據半壁江山。其中，排名414的格力電器和排名468的小米集團均爲首次上榜，成立9年的小米則是2019年世界500強中最年輕的公司。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E小米全員持股細則公佈：2020年7月19日前離職將失效\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E近日，小米成爲史上最年輕的世界500強公司。隨後，小米集團向員工發佈了名爲《500強，少年心，關於感恩回饋的說明》內部郵件。郵件顯示，小米集團贈予員工的1,000股限制性股票單位的歸屬期爲一年，2020年7月19日1,000股限制性股票單位(RSU)將全部歸屬。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E根據《小米集團公開發售後股份獎勵計劃》，小米集團所贈予的限制性股票單位(RSU)須在員工簽署協議後方可生效，且歸屬日當日員工仍須在職才能獲得相應的股票。員工若在歸屬期內離職，被授予的RSU將自動失效。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E廣州半年新增就業逾15萬人\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E廣州市政府近日公佈，截至2019年6月底，廣州市就業登記在場總人數爲874.38萬人，同比增加6.87%。2019年1至6月份廣州市新增就業人數15.68萬人，同比增加19.42%。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E其中廣州市戶籍勞動者225.81萬人，佔總人數的25.83%；非廣州市戶籍勞動者648.57萬人，佔總人數的74.17%。城鎮登記失業率爲2.16%，同比下降0.14個百分點。廣州生源應屆畢業生就業率97.62%，高校畢業生就業情況良好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E華爲美國子公司正式大幅裁員\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E華爲研發子公司“未來爲”科技公司（Futurewei）近日正式宣告裁員，這波裁員將影響到該公司850名員工中的七成。“未來爲”科技公司是華爲在美國的一個研究機構，在美國硅谷、西雅圖、芝加哥及達拉斯地區的辦公室有數百名員工。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E針對裁員一事，華爲創始人任正非表示，原本華爲計劃在2019年爲其投資6億美元用於產品研發，但是受“實體名單”影響，這家子公司將來不能把任何研發成果發送給華爲，並且其員工也不得與華爲的員工進行任何聯繫，因此這使得華爲難以管理與這家公司的合作，並且未來華爲與這家公司的聯繫要取決於美國政府對華爲的態度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E國際新聞\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E意大利裕信銀行計劃裁員約1萬人，佔全球員工總數10%\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E繼德銀日前宣佈大規模裁員計劃之後，意大利資產規模最大的銀行——意大利裕信銀行(UniCredit)正考慮裁員約1萬人，佔其員工總數的10%。工會組織對此感到沮喪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E早在2016年12月，意大利裕信銀行已經傳出過裁員消息。彼時，裕信銀行稱，計劃在2019年前在意大利關閉約800家分行並再將裁員3,900人。在裁員計劃的準備階段，意大利裕信銀行首席執行官讓·皮埃爾·馬斯蒂爾一直在宣佈一些措施，以使該集團的資產負債表更爲健康，並削減其在意大利的敞口。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E韓國就業形勢惡化，新增就業人數創8年最低\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E韓國統計廳近日發佈的數據顯示，韓國2019年7月就業人口比2018年同期僅增加5,000人，增加值爲2010年1月以來最低。失業人數爲103.9萬人，連續7個月超過100萬人。失業率爲3.7%，比2018年同期上升0.3個百分點。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E另一項官方數據顯示，2019年1月至6月，韓國被迫更換工數量超過4.6萬人，大多數爲餐館和酒吧員工。這一數字創下2009年下半年開始收集這項數據以來的最高值。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E英國薪資增速達2008年以來最快\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E英國國家統計局日前表示，英國薪資在2019年3月至5月期間以11年來最快速度增長，失業率維持在1970年代中期以來的最低水平。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E基本工資增速高於接受經濟學家預測的3.5%。受到國家醫療服務體系結算的提振，總體薪資增長3.4%。公共部門薪資總額增長3.6%，創2010年以來最高增速，私營部門薪資增長3.4%。薪資增長繼續輕鬆超越在此期間平均爲2%的消費者價格上漲速度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E爲獲5G人才，蘋果收購英特爾手機芯片業務\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E據悉，蘋果已同意收購英特爾智能手機調制解調器部門的多數股權。根據聲明，2,200名英特爾員工將加入蘋果。蘋果爲英特爾的員工、知識產權和其他設備支付了10億美元。預計該交易將在2019年第四季度完成。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E這項交易對蘋果戰略和財務上都至關重要，將助力蘋果獲得5G人才，能爲蘋果2025年推出自行研發的5G手機芯片大舉佈局。對英特爾來說，智能型手機芯片業務每年虧損約10億美元，出售此業務能緩解英特爾財務負擔。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E蘋果未來接班人浮出水面\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E據悉，在首席設計管喬尼·艾維宣佈離職後，蘋果首席運營官傑夫·威廉姆斯成爲了公司的“二號人物”，顯然也是現任首席執行官蒂姆·庫克的接班人選。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E在擔任蘋果運營總監期間，威廉姆斯以謙虛、紀律嚴明、要求苛刻的領導風格而出類拔萃，符合現任首席執行官庫克的風格。他們表示，威廉姆斯負責與供應商談判，還負責產品開發，甚至比庫克更親力親爲。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E行業新聞\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003EStaffing Industry Analysts：零工工作者將零工作視爲轉向全職工作的橋樑\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E近日，根據Staffing Industry Analysts的報告顯示，零工工未來將會更多地關注傳統全職工作，而不是依靠做零工。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003ESIA戰略研究副總裁兼報告Jon Osborne表示：“這與我們之前就零工工偏好所做的調查結果一致。總的來說，零工工大多喜歡永久性工作，並將零工視爲轉向全職工作的橋樑。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E接受SIA調查的55％的零工工表示，他們計劃在未來10年內從事更多全職、傳統的工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E與此同時，20％的受訪者表示，他們計劃通過人才服務公司找到更多的工作，而41％的受訪者則計劃減少工作。但是，一部分零工工仍然對非永久性工作形式持開放態度。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E羅致恆富2019財年第二季度營收15.164億美元，按固定匯率換算同比增長5.6%\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E近日，羅致恆富公佈其2019財年第二季度營收同比增長5.6％，達15.164億美元，超出市場預期。報告顯示，更好的定價和較低的工資稅推動了本季度毛利潤的增長。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E羅致恆富表示，由於國際市場放緩（主要是歐洲和英國），本季度按固定匯率換算同比增長率（5.6%）較上一季度（8.5%）有所放緩。美國市場營收同比增長5.6％，按固定匯率換算同比增長6.0％。世界其他地區市場按固定匯率換算營收增長4.4％。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E羅致恆富董事長兼首席執行官Harold M. Messmer表示：“我們在2019財年第二季度看到了市場對人才服務業務和甫瀚諮詢業務的強勁需求。全球人才短缺在我們的專業服務領域仍然存在，特別是在美國地區，失業率仍然接近50年以來的最低點。但是這也凸顯了我們服務的價值。”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E海德思哲發佈《轉型亞洲：尋找數字領導者》報告\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E近日，海德思哲發佈了《轉型亞洲：尋找數字領導者》報告，通過對該地區內的307位企業領導者進行調查，旨在幫助亞太區企業根據數字化轉型對其領導力和人才儲備進行相應調整。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E報告顯示，當被問及自己企業的數字化轉型進程時，僅22.8%的受訪者認爲自己正處於數字化轉型的“高級”階段；而當被問及對所處企業數字化轉型滿意度時，認爲自己處於“高級”階段的受訪者對其取得的數字化進展最爲滿意，並且更加認同已經通過改進流程、吸引內部人才，以及通過全新的業務模式驅動價值，實現了理想的數字化轉型。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003E全球客戶關係管理（CRM）軟件服務供應商Salesforce宣佈與阿里巴巴建立戰略合作伙伴關係\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E2019年7月25日，全球客戶關係管理（CRM）軟件服務供應商Salesforce宣佈與阿里巴巴建立戰略合作伙伴關係。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E合作關係建立後，Salesforce幫助客戶通過阿里雲和天貓等業務改變其營銷、銷售和運營方式。阿里巴巴將成爲Salesforce在中國大陸，中國香港，中國澳門和中國臺灣的獨家供應商，而Salesforce也將成爲阿里巴巴出售的獨家企業CRM產品套件。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E據瞭解，Salesforce和阿里巴巴將共同爲中國大陸，中國香港，中國澳門和中國臺灣的客戶提供Salesforce的第一個CRM平臺，包括銷售雲，服務雲，商務雲和Salesforce平臺。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cstrong\u003EStaffing Industry Analysts發佈《2019在線招聘廣告市場行情》\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E根據Staffing Industry Analysts 7月發佈的《2019在線招聘廣告市場行情》的報告顯示，2018年，全球在線招聘廣告收入按固定匯率計算增長15％，達220億美元。其中，領英和瑞可利兩家公司持有約48％的市場份額。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003ESIA全球研究執行總監John Nurthen表示：“2018年對於大多數在線招聘廣告行業來說，是一個增長年，報告評估的50家公司中有45家實現了營收增長”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E“然而，市場仍然具有挑戰性和競爭力，特別是傳統的職位公告版（仍然是主要模式）。定價壓力是當前市場的一個特徵，因爲基本的職位公告版功能已經商品化，新的商業模式將繼續佔據市場份額。”Nurthen補充說道。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720389367417799171