每個行業都會出現經濟腐敗,但是做出腐敗行爲的年齡卻有一定的集中性。

根據中紀委曾經公佈的案件查處情況,可以發現腐敗案件有個明顯的規律——很多都爲即將退休人員所爲。

因爲規定的退休年齡爲60歲,所以這種退休前的腐敗行爲被稱作“59歲現象”。

簡單來說,經濟方面的“59歲現象”指的是原本優秀的國有企業管理者,在退休前利用即將失去的權利,大肆斂財的行爲。

這種好人變老又變壞的現象,從表面上看是“最後撈一把”的心理作祟。他們退休後,將徹底失去權利,於是抓住最後的機會,謀利一把。

但是,從本質上說,這其實是國有企業管理權力機制的一種缺陷。

在國有企業謀職的管理人員,與外界的企業相比,職位上升意味着更多的控制權。這種控制權能夠給企業管理者帶來超脫應得報酬之外的物質回報。

換句話說,國有企業的管理人員掌權期間,往往會獲得一些物質利益。一旦退休失權,這種與權力相關的利益也就一同沒有了。

基於這個原因,一些退休前的管理者會產生心理失衡。抓住最後的權利,想方設法斂財。此時,他們的關注點從早年的遵紀守法轉移到了,如何彌補自己因退休失去的利益。

當然,“59歲現象”也不僅僅侷限於年齡因素,還包括一些即將調離重要崗位的失權人士。只要權利和利益掛鉤, “59歲現象”就難以消滅。同時,這是對個人純粹性和機制合理性的一種考驗

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