在公務員招警面試過程當中偶爾會遇到考官的追問，對於無防備的考生來說可能會有些意外而導致緊張，影響作答分數。我們經研究發現，通常情況下，考官的追問分爲以下三種：

 第一種追問方式有：在我們公務員考試答題的過程當中，假如考生的作答時間較短，而時間還有很多的空餘。考完後最常見的追問語言有：請問考生還有沒有需要補充的?這其實本質上是體現了考官對於考生的關心，詢問是否還有需要補充的要點內容。所以在我們考試的過程當中，我們要迅速地領會到考官的用意：考官並不是故意爲難考生，所以不用給自己增添更大的壓力，若有需要補充的內容，我們可以在此時進行補充;如果沒有需要補充的內容，禮貌地告訴考官：謝謝考官，沒有了。

 還有一種追問的方式是：結構化面試過程當中，在考生回答完這一道題的時候，考官會追問一個問題，對於此類問題，這是本次結構化面試當中每一個人都會遇到的，例如：在計劃組織協調類的題目當中，你的任務是舉辦一場活動，但是在你回答完題目的要求之後，考官追問：假設你在舉辦活動的過程當中有人a因突發狀況而暈倒你會怎麼辦?在展開追問之後考官把這道題轉化爲一道應急應變類的題目，所以遇到此類問題，不要緊張，運用我們在面試培訓時候所提到的知識點，簡單思考之後，展開作答即可。

 第三種追問方式可能是：考官隨機提問一個問題，例如:請談談你的最大的缺點是什麼?遇到這個問題的時候不要緊張，更不要害怕，努力讓自己冷靜從容，考官在無形中的追問，其實是在考察考生的心理素質一直在高壓力情況下的反應能力，但是切記在答題的時候不要輕易地改變自己的答題思路，端正心態，一定要從容應對。

 在我們的答題過程當中，我們一定要正確的認識考官對於我們追問的目的，並不是爲難考生，而是想要通過面試選拔出更優秀的人才，在某種情況下，考官既然要追問，那有可能證明你之前的表現有相對出色的地方，容易引起考官的興趣，此時我們應該認真地思考，以謙虛謹慎和配合的態度應對考官的追問，認真考慮後進行作答，不要因此而失分。