別讓錯誤的認知害了你：職場只講現實，你弱小沒人可憐你！

一個人的轉變，首先是思維和認知的升級，從學生思維到職場思維，你需要升級這五種認知。

壹

很多剛畢業的學生乃至一些職場人，一直有一種學生思維，比如說，面試的時候經常說：“我學習能力很強，希望貴公司給我一個學習的機會！”

老闆有病嗎？花錢請你來學習，學好了，你沒準已經另謀高就了……這就是典型的學生思維，總是從自己的角度出發。

其實，不僅學生，包括很多職場人士，工作兩三年了，還有很多不職業的認知，導致一直難以升職加薪，最後只能不斷跳槽。

貳

在職場，我們常看到這樣的人和事：

一、有人覺得畢業後就不用學習了，好不容易畢業，終於可以開始賺錢了，可以有錢到處玩了，可以說一直在喫老本。

二、有的人找工作不好意思談錢，不好意思跟人家談錢，結果人家就當你來實習了，給着實習的工資，能少給肯定不多給，很多人都喫虧在這上面。

三、也有的人，想法很多，但是從來不去考慮如何實現，怎麼落地，結果很長時間過去，一直在原地踏步。

四、我沒有工作經驗，所以找工作很難，現在的公司都要求有相關工作經驗，畢業生找工作太難了，想換行業也太難了。

五、公司太差了，老闆太摳門了，我要跳槽，換一個好公司、好老闆，職場纔會更順暢。

你有過這樣的想法嗎？

叄

有一個粉絲小李，畢業一年多，卻換了三四份工作。剛開始她在一家小公司上班，讓她做一些簡單的賬目彙總，幹了一個多月總是出一些差錯就被公司辭退了；第二次到了家大公司，人家只讓她做一些文件整理，平時印印資料，她內心想自己一個大學畢業，學習能力好，怎麼分配自己做這麼簡單的雜活，由於自己的不甘心，覺得在這家公司屈才主動辭職了；而後又陸陸續續的換了兩個，不是公司辭退就是嫌待遇不好自己主動辭職。

後來小李問我，到底該怎麼辦？我就問她，這一年多換了這麼多工作，有沒有積累什麼經驗？有沒有經驗的疊加和加深？有沒有重要的工作經驗，可以讓她在面試時脫穎而出？

她開始反思自己，找到自己的興趣點，然後重新投簡歷。她找到一家待遇相對可以的公司去做銷售顧問，剛開始由於專業不對口，做起事來也比較喫力，業績一直墊底，但是這次她沒有選擇退縮，而是向同事學習、自己主動學習、找領導取經。

後來，她以良好的服務態度贏得了顧客的信任，隨着經驗的不斷增加，業績也不斷上升，公司的領導也看出她的努力，在大會上誇獎她。做銷售顧問一年之後，她覺得自己有能力勝任高一點的職位，在跟領導溝通之後，她如願得以升職加薪。

肆

毋庸置疑的是，不管在哪裏，自身強大，才能混好職場。

所以，要想升職加薪，一定要改變自己過去的那種學生思維。可以從以下幾個方面去做：

一、學習

在職場更需要學習，努力工作獲得的是現在的回報，學習是投資自己的未來，要想未來更好，一定要保持學習。

二、行動

很多人就失敗在光有想法沒有行動上，所以，只要你開始行動，你就已經超越了50%的競爭對手，行動纔是檢驗想法的最佳途徑，別問別人了，別人只會打擊你。

三、方法

很多人苦於沒有經驗，那就去找獲得經驗的方法啊，經驗這個東西。很多行業的經驗其實都是相通的，銷售要懂心理學懂人性，管理也要懂這些，大多數工作的時間管理的性質也大差不差。

四、面對

有很大一部分人，面對問題，比如說公司差、領導差等，不是想着去解決問題，而是要逃避，所以不斷跳槽，不斷換行業，其實最該換的就是那顆躁動的心。

五、談錢

在職場，一定要正視金錢，金錢就代表能力，不敢談錢的人往往底氣不足，所以大膽談錢，不談錢難道你是做慈善的嗎？別讓不好意思害了你！

伍

總之，說到底，很多人就是思維認知有問題，總是想着別人該如何，而不是自己該如何。先讓自己值錢，錢纔會願意靠近你，升職加薪纔會有你的份！

來源：實用管理學（shiyongglx），最務實的管理技巧，一看就明白，一用就見效！實用、實戰、實效！