馬雲：阿里的成功離不開女性，女員工不低於33%要成領導考覈KPI
如果一家公司重視女性，會發展成什麼樣?中國最優秀的企業之一——阿里巴巴，就是一個好樣本。
在8月28日舉辦的2019全球女性創業大會上，馬雲發表了盛讚女性的演講，並表示：“沒有女性，就不可能有阿里巴巴，公司未來領導考覈的一個重要KPI，就是女員工絕對不能低於33%!”
馬雲表示，阿里一直很重視女員工，之前有一半的員工是女性。但最近在收購了幾家公司後，他發現公司女員工的比例急劇下降，着急得不得了。這個現象讓馬雲覺得，公司很有必要設立一條警戒線了：公司女員工的人數不得低於33%，要想盡一切辦法把女性拉起來!
儘管女員工比例有所下降，但馬雲仍非常驕傲，阿里的女高管比例是34%。而之所以重視女性，是因爲馬雲清晰地知道，“如果女性比例太低，阿里就不會成功。是女性帶給了阿里巴巴成功的機會，是女性的信任讓阿里與衆不同!”
此話不假，在阿里的創業時期，女性員工就發揮了極大的作用，有人就總結了“馬雲背後的女人”，非常給力了：
馬雲自己還觀察到一個現象，一個公司女性比例的大小和這個公司是否可持續成長的能力極其成正比。也就是說，女性越多的公司，越有持續發展的能力。他還拿阿里“開涮”說，自從阿里的男性工程師、產品人員越來越多，業績增長反而往下滑，不如以前增長快了!
原因是什麼?在馬雲看來，男性工程師和技術人員多了以後，想問題更理性了，而不是考慮客戶體驗和感受了。因此，當一個公司的女性比例很多的時候，這個公司的產品和服務一定會做到與衆不同，一定以客戶優先，一定思考別人爲多。
馬雲相信，女性的更多參與，會讓這個世界的未來更加美好。他總結了女性的幾大優勢：女性更注重體驗感，女性更懂得提升自己，女性更愛家，女性更誠信忠誠，女幹部則更加清正廉潔，女性決策更加謹慎包容……
怪不得他會感嘆，“這世界有女性多麼美好，我希望下輩子能夠做個女人，養一堆孩子。”這或許是馬雲創立阿里巴巴這麼久以來，最深沉的感慨了吧!
