低年资护士薪酬：工作两年以下

公立医院工资分布

在全国各大公立医院工作2年及以内 的护士，86%的护士月收入（工资+奖金）在4000元以下，31%的护士的月收入将在1000元以下 !

一般在医院都要经过一年左右的实习轮岗期，在这段时间，绝大多数科室都是不发工资的！只有绝少部分科室，会将此部分工资攒起来，等你成为正式员工后，一次性发给你......

对于刚开始工作的护士，这么一丢丢收入，除去每个月的房租水电等基本费用，再买些生活用品、化妆品等，基本所剩无几了~

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私立医院的工资分布

在私立医院工作2年及以内 的护士，93%的护士月收入（工资+奖金）在4000元以下，42%的护士月收入会在2K~3K之间，优点是只有5%的护士的月收入会在1000元以下 !

整体而言，私立医院对于低年资护士的平均薪酬要高于公立医院，且很少出现1000元以下的月薪。工作环境良好、入职薪酬较高，这应该也是私立医院为了招募更多护理专业人员而设立的薪酬体系！

中年资护士的薪酬：3年及以上工作经验

公立医院工资分布

在公立医院工作3年及以上 的护士，51%的护士将拥有4000元及以上的月收入！

30%的护士将拥有5000元及以上的月收入，19%的护士将拥有6000元及以上的月收入 。3年工作后，你的月收入在哪个级别呢？

医院打点滴人数增多

在这段期间，你的临床护理业务水平、护士资格等级、参赛得奖数量、论文发表次数等，对于大家的工资有相应的影响哦~

私立医院工资分布

而在私立医院工作3年及以上的护士 ，只有28%的护士将拥有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人数只占到11%！

通过对身边的私立医院工作者调研，私立医院低年资的护士会更多一些。对于那些能够跳槽去私立医院的高年资医生护士来说，也一定是在三甲医院得到了充分的锻炼，获得了足够的能力和名气，才能去私立医院的。

你该怎么选？

1.选择一家医院，通过也意味着你要在这里工作非常长的时间，你可以问自己几个问题：

（1）你是否希望在护理行业有稳定的发展？

（2）你是否会在3年内跳槽或者转行？

（3）你是否有充分的自主学习能力？

（4）你是否能扛住高强度的工作压力？

2.除了基本工资及夜班补助等，这些隐形但很重要的福利你也必须要关注在内哦：

（1）是否缴纳五险一金

（2）有无编制

护士的劳动价值

铺床：晨间第一件事，推着一车床单被罩枕套从头换到尾。（此处没有收入）

除夕夜急诊室里的白衣天使

口腔护理：所需口护用品一字排开尤为壮观，醉人的气味面前口罩形同虚设，留着泪也得把口护都做完。一般做完一轮口护还要更换引流瓶，痰瓶之类的，换下来后倾倒并冲洗。（不要问多少钱，可以不做，扣钱也行。）

气管切开护理：要定时吸痰、药物滴入、定时消毒、更换套管及纱布等，还包括气管插管护理。（此处60元一天，包含材料费）。

测血压：说起内科要测的血压就会有应激反应，外科只需测二三十个患者的血压简直是梦中的天堂。（此处没有收入）

输液：这个几乎是外界对护士的全部印象。这边还在扎针那边就输完要更换液体，走廊里铃响不停，护士利索的身影也跑不停。（5元一次，除去穿刺失败浪费的材料费，以及可能的冲突风险，还要应铃更换多袋液体，处理输液故障，5元多吗？）

吸痰护理：必备技能啊。含叩背、吸引器、吸痰6元一次，请注意含材料费！

Ⅰ级护理：15-30min巡视观察一次，定时测量生命体征，白班人多还好，夜班就一个人值班，要输液、抽血、测血压、收急诊病人，兼顾起来困难重重。26元一天，注意，是一天。

护士需做之事列举不尽，一般护士都记不清自己一天做了多少事，听过最飙泪的一句话来自患者家属：“如果是我女儿要心疼死的。”，如此让人心疼的工作量，护士的日收入又有多少呢？

以上单项护理操作费根据上海市发改委发布的部分医疗服务价格进行标注，此为上海公立医疗机构的最高价格标准，其他省市的护士表示笑而不语。

一般医院科室实行的都是绩效工资，护士每月除去那都不好意思说的基本工资，剩的就是奖金了，但是你见过护士长和科主任为了奖金分配而争吵的画面吗？