低年資護士薪酬：工作兩年以下

公立醫院工資分佈

在全國各大公立醫院工作2年及以內 的護士，86%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，31%的護士的月收入將在1000元以下 !

一般在醫院都要經過一年左右的實習輪崗期，在這段時間，絕大多數科室都是不發工資的！只有絕少部分科室，會將此部分工資攢起來，等你成爲正式員工後，一次性發給你......

對於剛開始工作的護士，這麼一丟丟收入，除去每個月的房租水電等基本費用，再買些生活用品、化妝品等，基本所剩無幾了~

雲南羅平：迎接護士節 展護士風采

私立醫院的工資分佈

在私立醫院工作2年及以內 的護士，93%的護士月收入（工資+獎金）在4000元以下，42%的護士月收入會在2K~3K之間，優點是隻有5%的護士的月收入會在1000元以下 !

整體而言，私立醫院對於低年資護士的平均薪酬要高於公立醫院，且很少出現1000元以下的月薪。工作環境良好、入職薪酬較高，這應該也是私立醫院爲了招募更多護理專業人員而設立的薪酬體系！

中年資護士的薪酬：3年及以上工作經驗

公立醫院工資分佈

在公立醫院工作3年及以上 的護士，51%的護士將擁有4000元及以上的月收入！

30%的護士將擁有5000元及以上的月收入，19%的護士將擁有6000元及以上的月收入 。3年工作後，你的月收入在哪個級別呢？

醫院打點滴人數增多

在這段期間，你的臨牀護理業務水平、護士資格等級、參賽得獎數量、論文發表次數等，對於大家的工資有相應的影響哦~

私立醫院工資分佈

而在私立醫院工作3年及以上的護士 ，只有28%的護士將擁有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人數只佔到11%！

通過對身邊的私立醫院工作者調研，私立醫院低年資的護士會更多一些。對於那些能夠跳槽去私立醫院的高年資醫生護士來說，也一定是在三甲醫院得到了充分的鍛鍊，獲得了足夠的能力和名氣，才能去私立醫院的。

你該怎麼選？

1.選擇一家醫院，通過也意味着你要在這裏工作非常長的時間，你可以問自己幾個問題：

（1）你是否希望在護理行業有穩定的發展？

（2）你是否會在3年內跳槽或者轉行？

（3）你是否有充分的自主學習能力？

（4）你是否能扛住高強度的工作壓力？

2.除了基本工資及夜班補助等，這些隱形但很重要的福利你也必須要關注在內哦：

（1）是否繳納五險一金

（2）有無編制

護士的勞動價值

鋪牀：晨間第一件事，推着一車牀單被罩枕套從頭換到尾。（此處沒有收入）

除夕夜急診室裏的白衣天使

口腔護理：所需口護用品一字排開尤爲壯觀，醉人的氣味面前口罩形同虛設，留着淚也得把口護都做完。一般做完一輪口護還要更換引流瓶，痰瓶之類的，換下來後傾倒並沖洗。（不要問多少錢，可以不做，扣錢也行。）

氣管切開護理：要定時吸痰、藥物滴入、定時消毒、更換套管及紗布等，還包括氣管插管護理。（此處60元一天，包含材料費）。

測血壓：說起內科要測的血壓就會有應激反應，外科只需測二三十個患者的血壓簡直是夢中的天堂。（此處沒有收入）

輸液：這個幾乎是外界對護士的全部印象。這邊還在扎針那邊就輸完要更換液體，走廊裏鈴響不停，護士利索的身影也跑不停。（5元一次，除去穿刺失敗浪費的材料費，以及可能的衝突風險，還要應鈴更換多袋液體，處理輸液故障，5元多嗎？）

吸痰護理：必備技能啊。含叩背、吸引器、吸痰6元一次，請注意含材料費！

Ⅰ級護理：15-30min巡視觀察一次，定時測量生命體徵，白班人多還好，夜班就一個人值班，要輸液、抽血、測血壓、收急診病人，兼顧起來困難重重。26元一天，注意，是一天。

護士需做之事列舉不盡，一般護士都記不清自己一天做了多少事，聽過最飆淚的一句話來自患者家屬：“如果是我女兒要心疼死的。”，如此讓人心疼的工作量，護士的日收入又有多少呢？

以上單項護理操作費根據上海市發改委發佈的部分醫療服務價格進行標註，此爲上海公立醫療機構的最高價格標準，其他省市的護士表示笑而不語。

一般醫院科室實行的都是績效工資，護士每月除去那都不好意思說的基本工資，剩的就是獎金了，但是你見過護士長和科主任爲了獎金分配而爭吵的畫面嗎？