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昨天室友小颖告诉我，自己下午被领导

叫到办公室里一顿数落，原因是她闲着没事

吃饭的时候问了问大家的工资，

然后有一个平时比较受领导喜欢的，

说出来工资后，导致好几个人跑到领导

那边嫌公司分配制度不合理。

然后领导开会又重申了大家的弹性工资规则，

叮嘱大家不允许再私下讨论工资。

为什么现在越来越多的公司要求工资不透明呢？

这几个心思你有必要知道。

1.薪资保密为了控制成本

如果公司给每个人的工资都是一样的，

那这势必会造成很多坏影响，比方说有的人

做出的贡献远超现在的回报，

有的人每天庸碌无奇最后也拿着稳定的工资，

这就会导致很多人心里不平衡。

再或者公司有些部门工作本来就比较重要，

能拿得出手的业绩也很多，

那有些部门很难有业绩出现，但也不能代表

他们就没有做什么贡献，所以绩效工资

也保密是为了工作的分配能合理。

如果领导明确提出有些工作拿到的回馈比较多，

那一些无关紧要的活谁还愿意做呢？

再者说用老员工当时入职的工资水平，

再在现在招一个新人，估计没有人愿意接受，

那新人一入职可能就达到老员工混了好些年的

工资水平，势必也会让老员工心理不平衡，

所以为了节约成本，必须要求大家保密或者心照不宣。

2.薪资保密为了防止攀比

如果你知道了同事的工资，

不是你不开心就是他有情绪，

所以还不如你们就互相不知道对方的薪资到底是多少，

这样就能防止你们之间进行攀比。

领导有些时候安排工作，他肯定会根据个人能力，

有些活分配给能力程度稍微好一些的，

有些活也很重要但是没那么高要求就安排

给稍微表现差一点的人去做。但大家都在同一部门，

如果很明显的就告诉他们有些工作能创下高业绩，

大家肯定都愿意选择回扣高的工作，

所以为了杜绝这样的攀比干脆就要求大家保密。

所以现在差不多大家底薪都是一样的，

但是能有多少弹性工资还是要看个人，

你没必要去问，心里明白就行，

与其费心打听不如自己就成为高工资的第一梯队。

3.薪资保密为了人才制衡

办公室里能力学历定高下，

所以哪怕你们都在同一起跑线上进的工资，

公司给出的条件也是不一样的，

有些人值得公司一开始就给出好条件来留住。

那其他人可能就是按正常规章制度规定的水平

来获得报酬，所以领导最常见的御人手段

就是私下里告诉这个人比别人工资高多少，

他获得了领导怎样的优待，

这样会让他更忠心的去工作。

小王一直觉得自己挺受领导喜爱的

所以平时工作兢兢业业没有二心，

但是偶尔有一次他得知有两位同事其实底薪

就比他高好几百，从那之后小王就对领导淡淡的，

耽误了工作也耽误了自己。

所以从管理人这方面来说，没必要要求大家透明。

工资是与个人能力挂钩的，所以即便

你有这个好奇心也实在没必要去问，

问出来的答案必定使一部分人心里不爽，

尤其是你们公司本就要求保密，那你更不能去碰这个。

—— END ——

责任编辑|西北同学

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