自己人效应：掌握面试与反面试的秘密，让你在面试中获得主动权
标题：自己人效应：掌握面试与反面试的秘密，让你在面试中获得主动权
每个职场人都会经历面试，在面试过程中也会经历大大小小的挫折，其实，面试像一场修行，面试的成败也由多方面因素造成。30%在于专业能力，30%的人际关系处理能力，剩下的40%在于你面试时的心态和耐心。
很多人在面试时由于过于紧张，发挥失常而错失机会，面对心仪的工作时，我们应该如何及时补救，抓住机会呢？今天小编就给大家分享一个面试中的心理学概念——自己人效应，让大家可以掌握面试中的潜规则，快速获得主动权。
一、“自己人原则”带来的启示
人们常常会对“自己人”说的话更加信赖。因为在人和人的相处过程中，人们都会把自己人划入到自己的领域范围内，觉得二者的目标和出发点是一样的。特别是在两个陌生人见面时，这一心理暗示会更加突出，当把对方划为自己人时，就会在无形中增加许多印象分，产生更多的共同语言，也会更加接受对方的观点和思想，并获得一致。
二、面试与反面试
张天在一次面试时，做了非常充足的准备，但是面临面试官强大的气场和与简历企业等无关的问题时，张天变得异常拘谨。
面对张天的语无伦次，面试渐渐的失去了耐心，但是张天不想因为自己的表现而错失这份不错的工作和一个宽广的平台，于是在面试结束时，他做出了一个决定：和面试官交换了名片。
回家后，张天拨通了面试官的电话，说：“很抱歉我今天表现的不太好，因为在面试前我已经参加了另一个公司的面试，而且非常顺利，并且当场被录取，但是之前答应了贵公司今天面试，觉得言而无信不太好，所以就来参加了今天的面试。因为心理原因，在您问问题的时候，我的心态就有些漫不经心，但是通过今天的面试，我被贵公司的专业性所折服，所以改变主意，想要成为贵公司的一份子。在回家的路上我也仔细的进行了思考，好公司不如好老板，您在面试时不拘泥与简历，而是更注重经验和人品，让我感到非常正派，和之前遇到的面试官都不太一样，如果有幸能成为您的下属，我一定好好向您学习，忠心为公司服务。”
说完这段话之后，对面传来了爽朗的笑声，之后两人又随意的进行了沟通，电话挂断的时候，张天常常的舒了口气。一周后，张天收到该公司人事部通知，正式的成为了该公司的一员。
“自己人效应”是被验证过无数次的成功定律，掌握这一效应，便可在面试中主动出击，掌握主动权。
三、面试中如何让自己成为“自己人”
林肯曾经说过：“一滴蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇，人心也是如此。假如 你要别人同意你的原则，就先使他相信：你是他的忠实朋友即‘自己 人’。用一滴蜜去赢得他的心，你就能使他走在理智的大道上。”
对于任何一个公司来说，内部纷争难以避免，忠诚度有时候比能力更加重要，只要把握好这一点，便可以在众多面试者中脱颖而出。
四、写在最后
在招聘时，我们要有营销式思维才能掌握主动权。在面试前摸透公司和领导的情况，不到最后一刻不要放弃，时刻表达自己对公司的仰慕之情。企业面试就是一场寻找“自己人”的过程，只有快速把自己划为自己人，才会离成功更近一步。
