文：利他

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2019以迅雷不及掩耳之势来到了它最后一个月，携带着曾经的梦想和激情，第一批90后马上就迈进30岁的大关，前些日子一则“合格90后”的辞职文案刷遍了朋友圈，这名90后小伙与主管“刚”了起来，怼的领导哑口无言，最后直接辞去工作。

他的聊天中说到“我不像那些有家室有房贷的人一样，生活的压力让他们打不还手骂不还口”真的是这样吗？

有调查表明，90后已经渐渐的成为了职场的主力军，然而他们的离职率却一直居高不下，有种种原因：比如刚刚上班，无法适应，比如工作内容无法达到预想，收入也和他们的想法不一样，还有很多有梦想的年轻人期望着公司能大力培养，而真正入职后却发现没有什么前途。眼看着迈进30岁，很多年轻人依然一事无成，甚至负债累累，将要来临的而立之年，才正是人生中最该把沉淀下来的经验和才华淋漓尽致发挥的阶段，很多年轻人，却还没有看懂。

反观那些35岁以上的的职场老手呢？

人到了中年的危机和焦虑，在网络日渐发达的今天，在网络上被夸大滋生，著名导演姜文曾给“中年”下过这样一份定义：

“中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人欢心，也要做好儿女榜样，不停迎合上司的心思，为了生计、脸面、房子、车子、票子不停地周旋”。

姜文说：“狗日的中年”。

微博上面见过一个段子，引起了网民们的热议：不要大声责骂年轻人，他们会立即辞职，但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

事实上，“35岁+”的职场人有着年轻人所没有的职业优势，首先，他们拥有充足的社会经验和工作经验，这个年龄段的人普遍拥有十年以上的工作经验，任何一个公司的中高层管理人员，或者是低职级的人员，拥有丰富经验的同时培养出优秀的业务能力，工作过程中的人脉积累，都是让企业正常运转的中坚力量。往往稳定的“中年人”才会对自己的企业更有感情，不仅仅是他们的抗压能力，也不仅仅是他们背负着生活的压力不敢跳槽，更多的是这个年龄段的人们，懂得如何控制自己的情绪，懂得善于运用资源，去寻找完成目标任务的方法。这样的职场人，在团队中易于管理，也能够给年轻人树立一个好的榜样。

我们常说，岁数大了“人到中年不得已，保温杯里泡枸杞”，中年人很多都背着贷款，人们感觉他们过了最年轻的时候，就开始走人生的下坡路，一旦被企业抛弃，便一无所有，其实不然。我们中国成语有个词叫“大器晚成”，多少成功人士到中年才一鸣惊人，厚积薄发坚持做好自己，才会有更广阔的的天地，去有更大的作为，而不要因为年龄，框死人生的可能性。

由此可以见得，不同年龄段的人们，对一家企业的作用是不一样的，年轻人是新鲜的血液，带给企业以活力和未来，而中年人是一家企业真正的稳定器和发动机，企业航行的方向，和它终究能航行多远，“35岁”的职场人能够给你提供充足的能量。

换句话说，这些背负着房贷车贷的中年人，才是一家企业不可忽视的宝藏，他们能够为企业带来多大的价值，完全要取决于企业用人的理念和方法，另一方面，要看这些人本身，是否还在追求梦想，是否还有实现个人价值的激情和动力，企业提供合格的平台，真正能走多远，看的还是人们自己。

人要学会“生于忧患”，凡事要有预见的去做，年轻人可以毫不在乎的辞职跳槽，是他们预见不到未来的危机，而中年人时常直面危机，找到解决的办法最好的方式就是预防。

“青春气贯长虹，勇锐盖过怯弱，进取压倒苟安。如此锐气，二十后生而有之，六旬男子则更多见。年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年。”作家塞缪尔·厄尔曼的这几句哲言，对人至中年的职场人尤为受用。漫漫职业长途，是让自己通过学习和奋斗远离“35岁困局”，还是在30多岁被裁时喊“啥也不会，啥也学不了”，答案已然清晰。希望中年人们，能够在自己选择的路上，向成功不断靠近！