原標題:江西建立這項機制 已有1258人被提拔

今天，記者從召開的相關新聞發佈會上獲悉，針對基層幹部來源渠道不寬、晉升通道過窄、隊伍穩定性不強等問題，我省建立定期從優秀村（社區）幹部中選聘鄉鎮（場、街道）事業編制人員機制和定期從優秀鄉鎮（場、街道）事業編制幹部、優秀村（社區）幹部和大學生村官中選拔鄉鎮（街道）機關領導幹部兩項機制。截至目前，全省已有1258名“三方面人員”被選拔爲鄉鎮機關領導幹部，選聘相關工作也已經啓動。

看點

01

我省印發26條實施意見，進一步激勵和鞭策幹部擔當作爲

在這場由省委組織部、省委宣傳部共同舉辦的新聞發佈會上，省委組織部相關負責同志介紹了《中共江西省委關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的實施意見》的起草背景和過程、基本特點及主要內容，並回答了記者提問。

關心關愛幹部，是激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的重要舉措。據介紹，《實施意見》共分七個部分，26條。在關心關愛基層幹部上，我省提出給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。其中，在待遇保障方面，認真落實鄉鎮幹部工作補貼政策，實施好縣以下機關公務員職務與職級並行制度，進一步提高了鄉鎮幹部待遇。

看點

02

明年起，全面推開鄉鎮幹部績效考覈

爲切實解決鄉鎮幹部“幹好幹壞一個樣”的問題，我省開展了鄉鎮幹部績效考覈改革試點工作，將其作爲激勵基層幹部擔當作爲的重要舉措來抓。在去年開展鄉鎮幹部績效考覈試點工作的基礎上，今年我省進一步擴大了試點範圍，試點鄉鎮由去年的11個增加到477個。從明年開始，我省計劃在全省全面推開鄉鎮幹部績效考覈。

看點

03

將談心調研的做法固化爲制度

圍繞貫徹《實施意見》“堅持全面歷史辯證地看待幹部”的要求，繼2017年探索開展省管領導班子和領導幹部談心調研活動之後，2018年，省委組織部將談心調研的做法固化爲制度，出臺了《關於建立省管幹部常態化談心調研製度的通知》。最近，已經完成對設區市層面的談心調研，省直單位、省屬企業和省屬高校層面的談心調研正在進行當中。

看點

04

2019年起，每年在全省開展一次“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動

據悉，爲激勵全省各級黨組織和廣大黨員幹部擔當作爲，省委組織部最近下發《關於印發〈關於在全省開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動的工作方案〉的通知》，決定從2019年起，每年在全省開展一次“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，從各層級、各領域、各行業中推選宣傳學習“擔當作爲好乾部”“黨務工作好能手”“一心爲民好支書”“羣衆身邊好黨員”“突出貢獻好榜樣”等五類先進典型，以此激勵全省各級黨組織和廣大黨員幹部學優看齊、奮發進取，進一步推動形成擔當作爲、幹事創業的良好氛圍。

江南君說

希望新的政策

能帶來新的變化

有鼓勵纔會有幹勁

祝願家鄉越來越好

來源：江西日報時政頭條

編輯：肖琳琪