近日，匯博網就工作滿意度針對重慶職場人士開展了一次大規模的網上調查。結果顯示， 53.35%的人羣對目前的工作感到不滿意，其中有14.51%表示非常不滿意，不滿意的原因主要是薪資水平太低，有26.94的人希望轉行。有38.86%的人對工作感到一般滿意，而表示非常滿意的人羣僅佔2.07%。另外，大家最期望從事的行業是公務員或事業單位，其次是互聯網行業。

超五成職場人對目前的工作感到不滿

根據匯博網的調查結果，對目前的工作感到非常滿意的佔2.07%；一般滿意的佔38.86%；有6.22%的人表示無所謂；38.84%的人表示不滿意；14.51%表示非常不滿意。滿意的原因主要是工作有雙休、公司氛圍好、公司離家近、工作強度合理，僅4.45%和4.86%的人是因爲工資和福利而感到滿意。

而對工作不滿意的主要原因是薪資水平太低，有61.1%的人是因此而感到不滿意，其次是個人成長空間狹窄、福利太少和公司制度規定不合理。其中只有2.07%的人沒有想過改變目前的工作狀態，23.83%想改變但無能爲力；想過改變的主要是希望轉行，有26.94%的人有此意願；另外有25.39%希望通過培訓提升自己；21.76%希望變換工作崗位。

男性更容易對工作感到不滿

本次調查涉及的對象男女佔比分別爲50.78%和49.22%，其中男性職場人更容易對工作感到不滿意。調查結果顯示，對工作感到滿意的男性僅佔34%，而女性則爲48.4%。

男性對工作感到滿意的原因主要是覺得公司氛圍好，行業發展好。而不滿意的原因則主要是薪資待遇和成長空間，有54.1%的男性感到薪資水平過低；47.5%認爲成長空間太狹窄；也有31%認爲福利不夠好、30%感到工作強度太大。

而女性員工更多會因爲公司氛圍和上司的態度而感到滿意，這兩個原因均佔30%以上，其次是有雙休。而不滿意的原因同樣主要是薪資水平和成長空間達不到預期要求，50%的女性感到不滿意的原因是薪資水平太低和成長空間較狹窄。

20歲以下年齡段工作滿意度最低

從年齡來看，20歲以下的員工最容易對工作感到不滿意，40歲以上的員工更容易感到滿意。

調查數據顯示，20歲以下有75%的人對目前的工作表示不滿意，主要是因爲成長空間狹窄和不喜歡這個行業。20—25歲期間，有41.7%對工作表示滿意；4.7%表示無所謂；53.6%表示不滿意。其中14.2%的人表示非常不滿意。主要是因爲個人成長空間狹窄和福利太少。

26—30歲區間，52.3%的人對工作感到不滿意，其中16%感到非常不滿意，主要是因爲薪資水平低和工作強度太大。而31—40歲年齡段，有53.9%的人對工作現狀不滿意，原因多是薪資水平低和對行業發展不看好。

本科學歷工作滿意度最高

從學歷來看，高中及以下學歷層面對工作滿意度最低，61.8%的人表示不滿意，44.1%的人認爲原因是薪資太低，32.4%認爲成長空間狹窄，23.5%的人因爲加班太頻繁。對此，40.9%的人希望通過培訓提升自己。

大專學歷有38.6%的人對工作感到滿意，主要因爲公司氛圍和行業發展比較好。52.5%表示不滿意，其中36.6%的人是因爲薪資太低，21.8%認爲福利太少和成長空間狹窄。對此有37%的人想轉行，而有29.6%的人表示想改變但無能爲力。另外8.9%的人對自己的工作現在表示無所謂。

而本科及以上學歷當中， 48.3%的人表示滿意，主要因爲公司氛圍好，上司和同事相處融洽。3.4%的人對工作表示無所謂。另外也有48.3%的人表示不滿意，其中31%的人因爲薪資太低,，27.6%認爲是福利太少、公司制度規定不合理，17.2%的人則是因爲沒有雙休。對此，有34.5%的人希望轉行，31%希望通過培訓提升自己。

工作時間在3年以內的滿意度最低

從工作時間來看，工作時間在3年以內的滿意度最低。調查結果顯示，工作時間在1年以內（包括應屆生）的，有58.1%對工作表示不滿意，主要原因包括薪資太低、個人成長空間狹窄和不喜歡目前的行業。更多的人表示想改變但是無能爲力。

工作時間在1—2年的，58.6%表示不滿意，主要因爲薪資低、福利少、成長空間狹窄和對行業發展不看好。其中20%的人想轉行，18.6%的人希望變換工作崗位。工作時間在2—3年的，55.6%的人表示不滿意，53.3%的人因爲成長空間狹窄，47.7%則因爲公司制度規定不合理。工作時間在3-5年的，則只有39.3%的人感到不滿意，主要因爲成長空間狹窄，其中有45.5%的人想轉行。

工作5—10年的，只有38.1%感到不滿意，大多數人因爲工作強度太大和成長空間狹窄，更多的人希望通過培訓提升自己。而大多數人則因爲公司離家近、氛圍好而感到滿意。工作時間在10年以上的，感到不滿意的很少，主要是因爲不看好行業發展而感到不滿意，希望轉行或者通過培訓提升自己。

月薪3000以下的職場人工作滿意度最低

薪資水平在2—3K的人羣當中，有63.8%對工作表示不滿意，其中35.1%表示非常不滿意，超八成不滿意的原因是薪資太低，而45.9%的人表示想改變現狀但是無能爲力，27%的人希望變換崗位。

薪資在3—4K的羣體，有50%的人表示不滿意，其中31.3%感到非常不滿意，主要因爲薪資和成長空間，更多的人表示想要轉行，28%希望變換崗位。薪資在4—5K的，則有52.5%表示不滿意，其中76.2%的人認爲是成長空間狹窄導致不滿，42.9%的人想通過轉行來改變現狀。

而薪資在5—8K的，有41.7%的人表示不滿意，主要因爲不看好行業未來發展和加班太頻繁。 月薪在8-10K的只有14.3%的人表示不滿意，大多數人因爲看好行業發展和公司氛圍好而感到滿意。而月薪過萬的人大多數對工作無所謂滿意不滿意，表示不滿意的人更多希望通過培訓來提升自己。

和工作相親相愛

房產地產行業最想轉行

什麼行業對自己的工作現狀滿意度最高呢？調查數據顯示，公務員/事業單位人羣對工作滿意度最高，80%以上的人表示滿意，其中大多數人是因爲有雙休，感到不滿意的則更希望能夠變換工作崗位。

對工作滿意度最低的則爲房產地產行業，77.8%的人表示不滿意，主要是因爲成長空間狹窄和不看好行業發展，更多的人希望能夠轉行。其他如汽車/機械/電子行業滿意度也較低，有61.4%的人表示不滿意，其中81.5%是因爲不看好行業的未來發展。另外互聯網行業有81%的人因爲薪資水平低而感到不滿意。

教師、新媒體運營、人力資源三大類崗位滿意度最高

從崗位來看，教師類崗位對工作的滿意度最高，超過90%的人表示滿意，喜歡這份工作和有雙休是主要原因，不少人表示希望能通過培訓提升自己。其次，新媒體運營類崗位也有超過70%的人對工作表示滿意，主要因爲工作比較輕鬆。另外人力資源類的崗位也有66.7%的人因爲工作強度合理、公司氛圍好等原因感到滿意。

而對工作滿意度最低的崗位則爲設計類，70%的從業人員表示不滿意，其中最主要的原因是不看好行業發展，有35.7%的人有轉行的想法。另外，銷售類崗位滿意度也較低，57.1%的人表示不滿意，主要原因是福利太少和沒有雙休，大多數人想過要轉行。

最期望從事公務員、互聯網等行業

調查數據顯示，人們最想從事的行業排名前五的是公務員/事業單位、互聯網、教育培訓、旅遊和汽車/機械/電子。其中有22.41%的人想從事公務員/事業單位，17.06%希望從事互聯網行業。

另外，有26.42%的人希望自己月薪在4000—5000之間，21.24%希望月薪上萬，17.1%的人認爲月薪在6000—8000之間比較合理，而期望月薪在3000—4000的僅佔7.25%。