2018-11-23 07:44 | 義烏商報

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“我們公司的校招人才能否享受義烏應屆大學生每個月300元的就業補貼?”安諾優達基因科技有限公司相關負責人開門見山地予以“響應”。“安諾優達”於去年5月落地義烏，並把義烏設爲南方總部。目前，義烏分公司有90多名員工，其中以本科生居多，平均年齡26歲。除了就業補貼外，人才住房補貼也是該公司負責人關注的問題之一。

人社局一行人邊仔細聆聽，邊不時在筆記本上記錄。在雙方交流探索期間，工作人員對相關政策進行現場解讀，並就對方提出的疑惑一一回復。

離開“安諾優達”後，一行人前往愛爾眼科醫院(籌備中)走訪調研。連日來，人社局又兵分幾路，分別到相關企業送政策、送服務。

近年來，市人社局爲助力企業又好又快發展，出臺了一系列舉措，包括階段性降低失業保險費率、降低生育保險費率、實施工傷保險浮動費率、臨時性下浮企業職工醫療保險單位繳費費率、實施企業用工引才補貼、實施企業工資支付差異化保障等。比如，對符合條件的企業給予“穩崗補貼”，補貼標準爲企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總和的50%。據不完全統計，自2016年以來義烏累計發放穩崗補貼555萬元。2018年企業穩崗補貼正在申報中，預計到12月底將再發放補貼500萬元。

（原標題《送政策 聽心聲 解難題 市人社局“上門送服務”爲企業鼓勁》，原作者林曉燕。編輯童曉）