現在微信已經成爲人們日常交往的一種社交工具了，特別是方便職場人士之間的一中溝通交流，每個公司都有屬於自己一個工作交流的微信羣。那麼關於微信羣，最近就有讀者朋友向小編反應他離職後老闆爲了留住客戶不允許他退出公司羣，這究竟是什麼情況呢？我們一起來看看。

宏宇在一家銷售公司上班，因爲個人原因，向公司提出了離職申請。他在這家公司也工作了有兩年的時間了，但是一直都沒有受到重用，所以爲了尋求更大的發展空間，他決定離開這個自己付出了兩年青春的公司。

雖然他交辭職書的時候，老闆極力勸說他再考慮考慮，但是他心意已決，老闆也無可奈何，只好簽了他的離職同意書，並向他提出了一個要求，那就是離職後暫時不允許退出公司的微信羣，還有如果客戶打電話必須接，也不能向客戶說明自己已經辭職了。因爲他的項目還沒有做完，還有一部分的客戶需要聯繫，公司爲了留住客戶，只能讓他暫時配合公司，到時候會給他獎金作爲補償。

雖然宏宇不是很願意幫，畢竟自己已經離職了，他還要去面試其他的工作，沒有那麼多的時間去留意這些。再加上自己離職後就算是外人了，再留在公司羣裏實在是尷尬，但是想想到時候項目一完工他能拿到一筆獎金，只能配合老闆的安排了。

半個月後，項目結束了，和前老闆打了聲招呼後，就自己退出羣聊了。到了發工資的時間了，他看着的工資條整個人都懵了，本來說好的2萬獎金，老闆卻只給了2000，生氣的他直接給前老闆打了個電話，問他到底是怎麼回事，老闆卻回答他：因爲之前這個項目你也在參與，所以你肯定是知根知底的，關於你這2萬元的獎金我會分期發給你，但凡我發現你泄露了關於項目的祕密，你剩下的獎金我將不會支付給你。

他萬萬沒想到老闆還會給他弄這麼一出，如果當初知道老闆的目的是這個，他定不會答應老闆之前的要求。

你是否也遇到過類似的事情呢？你們老闆是怎麼說服你的？你又如何去捍衛自己的利益呢？歡迎留言大家一起交流。