編輯：本網編輯

四川新聞網遂寧12月26日訊（袁方緒 何小豔）農民工“黨建聯盟”、村幹部“雙考雙評”、企業（項目）祕書、“高層次人才引進辦法”“百名精英培育計劃”……一個個“熱詞”串起了安居組織部門主動擔當作爲的生動足跡。

2019年，在安居區委的堅強領導和遂寧市委組織部的有力指導下，安居區組織系統全面貫徹新時代黨的組織路線，在服務大局中堅定政治方向，在聚焦主業中積極擔當作爲，持之以恆抓重點、破難點、樹亮點，爲“三個示範區”建設提供堅強組織保證。

主題教育中縣級領導到曠繼勳紀念館重溫入黨誓詞

緊扣政治建設 築牢理想信念之基

“木長必固根，立事先立心。”安居區緊扣思想政治建設這個根本，舉辦區委讀書班暨警示教育專題班、主題教育學習研討班、脫貧攻堅、鄉村振興、履職提升等各類主體、專題培訓21期，累計培訓黨員、幹部3057人次。

點亮信仰燈塔，踐行初心使命。自第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育啓動以來，安居區各級黨組織和廣大黨員幹部堅持政治站位，緊扣目標要求，緊密結合實際，精心組織安排，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫徹始終，推進主題教育高質高效開展。特別是在科級領導幹部中創新開展“躬行踐初心”活動，推動解決540餘件羣衆的“揪心事”“煩心事”“操心事”。

在拉薩組建首個跨省“農民工黨建聯盟”

嚴肅黨內政治生活，結合省委巡視反饋意見整改落實，開展民主生活會和組織生活會自查整改、基層黨支部組織生活制度執行不規範專項整治，增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。

堅持分類施策 基層黨建全域提升

“我們在外務工的黨員終於有了‘遠方的家’”。談起農民工“黨建聯盟”，在拉薩務工的安居籍黨員王小蓮激動喜悅之情溢於言表。爲解決農民工黨員管理難題，安居區創新農民工服務管理黨組織架構，在拉薩組建跨省農民工“黨建聯盟”，全年累計幫助農民工就業創業65人，維權40多起、討回薪資80餘萬元。

向結對共建企業黨組織黨員贈送“政治生日”賀卡

創新推行村幹部“雙考雙評”激勵機制。穩妥實現230個村書記主任“一肩挑”。集中整改活動陣地“掛牌熱”問題，對74類掛牌分別落實分類處置措施。紮實開展“三分類三升級”活動，轉化整頓56個軟弱渙散村、社區黨組織。大力實施優秀農民工回引培養工程，建立健全“項目+感情+政策”立體回引機制。

統籌推進各領域黨建。探索小區黨建“三建三聯”模式，在機關開展黨員過“政治生日”活動，推進公辦學校“6片2線12點黨建示範羣”，啓動國有企業黨建“強基固本提升工程”，開展非公企業和社會組織“兩個覆蓋”提質增效行動，實施黨建助推企業發展“三大工程”……黨的旗幟在每一個基層陣地高高飄揚。

項目祕書楊苗跟進區人民醫院住院大樓建設

響鼓重槌攻堅克難。把抓黨建促脫貧攻堅作爲重大政治任務，創新推行駐村幫扶力量績效單列考覈，充分發揮幫扶力量生力軍作用。扶持壯大村級集體經濟，牽頭編制《2019年扶持發展村級集體經濟實施方案》，將11個村納入2019年中省扶持壯大村級集體經濟範圍。激發貧困戶內動力，深化“感恩奮進”教育，教育引導貧困羣衆感黨恩、聽黨話、跟黨走。

鮮明選任導向 鍛造新時代執政骨幹

“作爲安居區幹部中的一員，定當響應號召、服從安排，當好項目祕書，瞭解項目推進中存在的困難，並及時協調解決存在的問題，全心全意促進項目高速推進……”安居區人民醫院住院大樓項目祕書、區委組織部幹部楊苗作出鄭重承諾。爲拓展年輕幹部實踐鍛鍊渠道，選派首批26名優秀年輕幹部到重大項目（企業）擔任祕書，出臺《安居區項目（企業）祕書管理考覈辦法》，幫助解決項目推進中存在的困難和問題。

突出政治標準選賢任能。結合機構改革、鄉鎮行政區劃調整，全年提拔65名、重用13名幹部，通過“能下”渠道累計調整幹部59人，鮮明“講政治、敢擔當、善作爲”用人導向。堅持嚴管厚愛相結合。紮實做好省委選人用人專項巡視及反饋意見整改，約談提醒部門主要領導13人，撤銷黨內職務、政務撤職1人。簽訂《因私出國（境）政策知曉承諾書》520餘份，816名幹部在公安分局出入境管理大隊備案列控。結合區委重大決策部署，紮實開展4輪談心談話，引導幹部擔當作爲、幹事創業。探索建立澄清保護機制，舉辦“澄清不實舉報”主題《陽光問廉》1期，旗幟鮮明爲實幹者“清污去垢”、正名撐腰。

“遂州英才”招聘走進西南大學吸引衆多學子報名

廣聚各方英才 加快建設人才高地

人才興，則事業旺。一年來，大力實施人才強區戰略，加大引才育才聚才用才力度，促進人才工作與經濟社會發展緊密結合。

——堅持剛柔並舉“大力引”。出臺《安居區高層次人才引進辦法（試行）》，全年通過“遂州英才”組團招聘引進52名急需緊缺專業人才，向全國全省公開考調優秀公務員26人，招錄選調生、公務員36人。藉助“週末名師（名醫、工程師）”等載體柔性引進各類高新技術人才50餘名。

各行業優秀人才暨援藏援彝幹部人才迎新春座談會

——立足本土資源“自己育”。出臺《安居百名精英選育計劃》，圍繞“3+2”主導產業發展需求，支持培養270名各類精英人才。啓動實施新時代治蜀興川執政骨幹遞進培養安居計劃，遴選49名優秀年輕幹部開展能力提升培訓。

——優化服務環境“用情留”。集中在元旦、春節期間開展各類專家人才、援藏幹部等走訪慰問，發放慰問金1.5萬元。開展安居區“十佳新青年”評選、“青定人生·戀在安居”單身聯誼、“壯麗七十年·青春用奮進”主題演講等系列活動，爲安居區青年人才搭建友善、健康、向上的溝通交流平臺。（安居區委組織部供圖）

相關文章