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四川新闻网遂宁12月26日讯（袁方绪 何小艳）农民工“党建联盟”、村干部“双考双评”、企业（项目）秘书、“高层次人才引进办法”“百名精英培育计划”……一个个“热词”串起了安居组织部门主动担当作为的生动足迹。

2019年，在安居区委的坚强领导和遂宁市委组织部的有力指导下，安居区组织系统全面贯彻新时代党的组织路线，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中积极担当作为，持之以恒抓重点、破难点、树亮点，为“三个示范区”建设提供坚强组织保证。

主题教育中县级领导到旷继勋纪念馆重温入党誓词

紧扣政治建设 筑牢理想信念之基

“木长必固根，立事先立心。”安居区紧扣思想政治建设这个根本，举办区委读书班暨警示教育专题班、主题教育学习研讨班、脱贫攻坚、乡村振兴、履职提升等各类主体、专题培训21期，累计培训党员、干部3057人次。

点亮信仰灯塔，践行初心使命。自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，安居区各级党组织和广大党员干部坚持政治站位，紧扣目标要求，紧密结合实际，精心组织安排，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终，推进主题教育高质高效开展。特别是在科级领导干部中创新开展“躬行践初心”活动，推动解决540余件群众的“揪心事”“烦心事”“操心事”。

在拉萨组建首个跨省“农民工党建联盟”

严肃党内政治生活，结合省委巡视反馈意见整改落实，开展民主生活会和组织生活会自查整改、基层党支部组织生活制度执行不规范专项整治，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

坚持分类施策 基层党建全域提升

“我们在外务工的党员终于有了‘远方的家’”。谈起农民工“党建联盟”，在拉萨务工的安居籍党员王小莲激动喜悦之情溢于言表。为解决农民工党员管理难题，安居区创新农民工服务管理党组织架构，在拉萨组建跨省农民工“党建联盟”，全年累计帮助农民工就业创业65人，维权40多起、讨回薪资80余万元。

向结对共建企业党组织党员赠送“政治生日”贺卡

创新推行村干部“双考双评”激励机制。稳妥实现230个村书记主任“一肩挑”。集中整改活动阵地“挂牌热”问题，对74类挂牌分别落实分类处置措施。扎实开展“三分类三升级”活动，转化整顿56个软弱涣散村、社区党组织。大力实施优秀农民工回引培养工程，建立健全“项目+感情+政策”立体回引机制。

统筹推进各领域党建。探索小区党建“三建三联”模式，在机关开展党员过“政治生日”活动，推进公办学校“6片2线12点党建示范群”，启动国有企业党建“强基固本提升工程”，开展非公企业和社会组织“两个覆盖”提质增效行动，实施党建助推企业发展“三大工程”……党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。

项目秘书杨苗跟进区人民医院住院大楼建设

响鼓重槌攻坚克难。把抓党建促脱贫攻坚作为重大政治任务，创新推行驻村帮扶力量绩效单列考核，充分发挥帮扶力量生力军作用。扶持壮大村级集体经济，牵头编制《2019年扶持发展村级集体经济实施方案》，将11个村纳入2019年中省扶持壮大村级集体经济范围。激发贫困户内动力，深化“感恩奋进”教育，教育引导贫困群众感党恩、听党话、跟党走。

鲜明选任导向 锻造新时代执政骨干

“作为安居区干部中的一员，定当响应号召、服从安排，当好项目秘书，了解项目推进中存在的困难，并及时协调解决存在的问题，全心全意促进项目高速推进……”安居区人民医院住院大楼项目秘书、区委组织部干部杨苗作出郑重承诺。为拓展年轻干部实践锻炼渠道，选派首批26名优秀年轻干部到重大项目（企业）担任秘书，出台《安居区项目（企业）秘书管理考核办法》，帮助解决项目推进中存在的困难和问题。

突出政治标准选贤任能。结合机构改革、乡镇行政区划调整，全年提拔65名、重用13名干部，通过“能下”渠道累计调整干部59人，鲜明“讲政治、敢担当、善作为”用人导向。坚持严管厚爱相结合。扎实做好省委选人用人专项巡视及反馈意见整改，约谈提醒部门主要领导13人，撤销党内职务、政务撤职1人。签订《因私出国（境）政策知晓承诺书》520余份，816名干部在公安分局出入境管理大队备案列控。结合区委重大决策部署，扎实开展4轮谈心谈话，引导干部担当作为、干事创业。探索建立澄清保护机制，举办“澄清不实举报”主题《阳光问廉》1期，旗帜鲜明为实干者“清污去垢”、正名撑腰。

“遂州英才”招聘走进西南大学吸引众多学子报名

广聚各方英才 加快建设人才高地

人才兴，则事业旺。一年来，大力实施人才强区战略，加大引才育才聚才用才力度，促进人才工作与经济社会发展紧密结合。

——坚持刚柔并举“大力引”。出台《安居区高层次人才引进办法（试行）》，全年通过“遂州英才”组团招聘引进52名急需紧缺专业人才，向全国全省公开考调优秀公务员26人，招录选调生、公务员36人。借助“周末名师（名医、工程师）”等载体柔性引进各类高新技术人才50余名。

各行业优秀人才暨援藏援彝干部人才迎新春座谈会

——立足本土资源“自己育”。出台《安居百名精英选育计划》，围绕“3+2”主导产业发展需求，支持培养270名各类精英人才。启动实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养安居计划，遴选49名优秀年轻干部开展能力提升培训。

——优化服务环境“用情留”。集中在元旦、春节期间开展各类专家人才、援藏干部等走访慰问，发放慰问金1.5万元。开展安居区“十佳新青年”评选、“青定人生·恋在安居”单身联谊、“壮丽七十年·青春用奋进”主题演讲等系列活动，为安居区青年人才搭建友善、健康、向上的沟通交流平台。（安居区委组织部供图）

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