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《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》在多方面的联合之下已经进行了下发，从2018年1月1日起着力于提高企业和机关事业单位退休人员的整体的养老金水平。同比调整了5%，受到影响的1.14亿退休人员都会受到这项调整带来的福利。

养老金的逐渐调整对于很多的退休人员来说，无疑是一件好事，从2005年我国养老金调整开始，我国的养老金状态呈现14连涨的情况，企业退休人员月人均基本养老金从640元提高到了2017年的2500多元。整体地调整还是比较客观的。

2017年的养老金的调整概率在5.5%，但是今年随之减少了0.5左右。 按照5%调整退休人员的养老金待遇总体上是考虑职工的整体生长情况，还有当年的物价变化经济发展水平等等各种因素。

同时养老金的调整也兼顾了基金能够承受的能力，如今我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济增速逐渐放缓，随着人口老龄化的加剧，领取养老基金人员也不断增加，养老负担也变得尤为重要，在职人员和退休养老金的抚养比例逐渐下降之后，养老金的领取负担变得越来越重。

今年是继2016年之后，我国第三年同步增长企业和事业单位的退休养老金，整体的养老金调整采取的是定额调整，挂钩调整和适当倾斜的方法相结合，在待遇方面，企业人员养老金平均水平高于事业单位的平均水平，这也体现了向企业退休人员倾向的一个主要导向。

这里要指出的是，各地的具体方案要兼顾各地的企业与机关事业单位退休人员的整体数量和当地的生活条件，但是整体还是按照国家统一要求，合理确定，各个方面的标准，但是由于各地区的经济水平和退休人员的标准不同，所以地区之间还是存在一些实质性的差异的。

5%左右的调整水平，主要孩子指的是企业和机关单位人员，全部退休人员的整体的待遇调整的平均水平，要不是企业和机关单位退休人员，分别以各自人均养老水平为基数，都是按照5%的比例进行调整。由于缴费年限和缴费基数的不同，所以每个人的养老保险金标准也不尽相同，但是同时还是按照多缴多得，长缴多得的机制，进行整体的调整。

从时间这个维度上看，各地按照定额调整，挂钩调整和适当倾斜三方面相结合的方式，进行具体的方案实施，各地人力资源，还有社会保障局，财政部针对各个地区的情况进行紧急的实施和审批，各地区抓紧组织实行。

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