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公司帮员工缴纳社保藏猫腻！这3个漏洞不得不防，千万别被坑

在社会当中的很多人都在缴纳一些社会保险，社保对于已经独立生活在社会上的人来说确实是非常重要的一环，但上现在仍旧有很多的企业未来能够减少对于资金的供给，故意在给员工缴纳的社保当中做了很多的手脚，这样的动作只因为这样能够减少企业的侥幸心理，认为这样也不会有人管。

今天小编就来和大家聊聊，公司帮员工缴纳社保藏猫腻！这3个漏洞不得不防，千万别被坑

“漏洞一”：不按时给员工进行社保的缴纳

《劳动法》当中规定，企业要在和员工签订劳动合同30天之内对员工进行社会保险的缴纳，但是很多的企业以所谓的试用期为由不给员工进行社保的缴纳，要转正之后才能今年社保的缴纳，这也是避免给员工进行缴纳社保的表现。

还有很多的公司名义上说对员工的社保已经进行了缴纳，单手实际上并没有资金上的周转，有很多网友在离开原公司的情况下才发现自己的社保并没有进行缴纳，所以作为运功要多多关注自己社保上金额的变化。

“漏洞二”：不按实际工资来帮员工缴纳

在社保的缴纳过程当中是存在最低标准缴纳标准的，或者是按照员工工资的最低标准进行缴纳。但是缴纳的基数是存在差异的，不同的城市的缴纳标准也不同，但是有的公司就是按照自己的意愿上的”最低标准“进行缴纳，所以大家一定要到地方进行咨询，以防自己的利益受到损失。

“漏洞三”：不给员工缴纳社保，但是给员工补贴。

公司既没有和员工签订合同，也没有帮员工缴纳社保，但是只要员工自己签订同意放弃社保的缴纳书，就能够给予员工经济上的一系列补偿，但是类似于这样的所有放弃权益的说明即便是签字也是完全无效的，企业该帮员工缴纳社保的不能逃避，作为员工自己应当由自我保护的主管意识，即便补偿也不能放弃自己的社保，要知道孰轻孰

公司帮员工缴纳社保，原来有3个“漏洞”。 网友们有没有除此之外的其他的公司当中隐藏的猫腻。可以在评论下方评论。

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