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事业编改革的浪潮把教师这个队伍折腾得够呛，教师团队失去了原有的编制，但是国家也相应地提出了相关的文件，文件当中提到，教师的工资不能少于当地公务员的平均水平的工资。就在11月的月初，武汉市的张老师从学校楼上纵身而下，在学校坠楼身亡。

而就是这位用这样的极端方式解决自己生命的老师，在生前多次被评为优秀班主任，在生前他管理的班级多次被评选为区级优秀班集体，前两年可谓是风风火火，但是最近他开始接体育班，每天班级里没有太多的学生，自己独守着空荡荡的教室。

那么多年的辛苦付出什么都没有获得吗，最终还是风水轮流转，职称没变，班主任津贴一分没有，最终对一切失望的张老师选择从学校的高楼跃下，结束自己徒劳无功的一生。

事后，张老师亲笔署名的绝笔信公之于众：“难道我们这些老师，职称就不需要晋级了吗？……我真心希望学校重新召开教代会，重新考虑绩效工资的分配方案。”

就是这样的一封这样的绝笔信，说出了埋藏在教师心中的多少年的心酸，只不过这个代价实在是太大了。

职称与工资其后的大背景又是什么？

在教师的世界当中，教师的职称越多、越高级，相应的工资也越丰厚。如果能够评选成为优秀教师或者是辛辛苦苦获得高级教师职称，那么也就意味着工资比正常的教师要高出很多倍。一位教龄10年的高级教师的工资比一位教龄10年的初级教师的高出一倍左右。

在过去相当长的一段时间，师工资以职称取酬，且职称取酬的收入差距大，这里面有太多的不公平性，那么在未来的工作过程当中，就要防止这样的问题越来越严重，逐渐淡化职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配制度。

随机网上就有“教师工资不再与职称挂钩”这样的消息，那么这样的消息有什么作用我们今天就来看一下。

取消中小学教师“职称取酬”制度的利弊

职称制度的设立主要是为了调动教师的工作积极性。如果真的取消，可能在一定程度上让老师整体缺乏了一种拼搏的动力。但是我们听到的越来越多的问题就是教师职称当中存在的不合格等因素，这样的变相的审核早就已经脱离了励教师发展的初心。

2018年教师工资排名

中小学工资排名

工资最高TOP5

1 北京：北京教师平均工资大概在5000左右，班主任费用200-300元，职称工资在300-800元，老师一年能够拿到手的大概有10万元左右。

2 广东：广东地区小学教师以及新入职老师工资在5600元左右，还包括各种福利待遇。

3 上海：上海受采访老师平均工资5198元。

4 山东：山东县级小学老师，21年教龄的情况下，工资大概5100元，在发放13个月工资的时候有6729元，节假日还有一些津贴。

5 天津：一个工龄小学教师工龄5年工资大概5000元

另外各学科老师之间的待遇存在差异，不只是体现在课时，还有小初高的差异，和工作强度有关系。其中数学教师的薪资较语文、英语教师差距不少，语文、英语教师有早读与晚读，薪资较其他学科教师高上不少，平时还有一些监考和其他一些别的活动。

您认为现在，取消职称与工资挂钩，是否可行？

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